Le secteur de la fabrication et maintenance d'ascenseurs et solutions de mobilité s'inscrit dans une dynamique RSE où la réduction de l'impact environnemental et l'amélioration des conditions sociales sont des priorités. Les entreprises du marché déploient des stratégies autour de la neutralité carbone, de l'économie circulaire, du respect des droits humains, ainsi que d'une gouvernance responsable pour répondre aux enjeux écologiques et sociétaux.
Neutralité carbone et innovation écologique
La réduction des émissions de gaz à effet de serre et l'écoconception figurent parmi les axes centraux pour les acteurs du secteur. La majorité des entreprises investissent dans des outils de mesure rigoureuse de leur empreinte carbone et dans le développement de produits à faible émission. Certaines, comme TK Elevator ou KONE, ont défini des objectifs alignés avec les accords de Paris pour réduire significativement leurs émissions à moyen terme.
Orona s'inscrit dans cette dynamique avec des initiatives marquantes. Le groupe est pionnier en écoconception, certifié selon la norme ISO 14006, et a fait évoluer ses produits vers des principes environnementaux stricts : 95 % des dispositifs émis en 2023-2024 respectent ces critères. L'entreprise a également développé un calculateur interne de l'empreinte carbone selon la norme ISO 14064, renforçant la transparence et la maîtrise de ses impacts. Par ailleurs, Orona met en œuvre une gestion énergétique exemplaire dans ses infrastructures, notamment à travers le complexe Orona Ideo dont les bâtiments sont certifiés LEED Gold et BREEAM Excellent, intégrant panneaux photovoltaïques et systèmes bioclimatiques.
Économie circulaire et gestion des ressources
Dans le secteur, la réduction et le recyclage des déchets ainsi que la promotion d'une économie circulaire sont des enjeux communs. Plusieurs entreprises instaurent des programmes de réemploi des composants et encouragent une conception circulaire de leurs produits à la fin de vie. KONE, par exemple, favorise le recyclage de 90 % des matériaux dans ses opérations de modernisation, et reverse les revenus issus de la vente des composants recyclés à des projets environnementaux.
Orona adopte une approche similaire en réduisant la production de déchets dangereux et non dangereux dans ses usines, avec une baisse observée en 2024. Le groupe intègre les critères environnementaux dans ses achats et favorise le réemploi, s'appuyant sur une expérience de plus de 20 ans en économie circulaire. Ces actions contribuent à renforcer la durabilité des processus industriels au sein de l'entreprise.
Social et inclusion dans les ressources humaines
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l'égalité des chances représentent des continuités fortes pour ce secteur. Des actions pour promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap, la diversité ou l'égalité des genres sont courantes. Certaines entreprises, comme KONE avec son programme sur le mentoring au féminin, ou Schindler via ses initiatives de réintégration professionnelle des femmes, illustrent ce mouvement.
Orona est bien positionnée sur ces aspects, avec un nombre notable d'initiatives sur la qualité de vie au travail et l'égalité professionnelle. Elle a lancé plusieurs programmes pour favoriser la diversité, signé un plan d’action pour l'égalité entre femmes et hommes, et mis en place des structures pour sécuriser la santé et la sécurité des collaborateurs. Orona collabore aussi avec des fondations et réseaux locaux pour soutenir l'intégration socio-professionnelle et l'entrepreneuriat social.
Gouvernance responsable et transparence
Ce secteur témoigne d'une attention croissante à une gouvernance transparente et éthique, avec des mécanismes établis pour le suivi des résultats, la gestion des risques, et la lutte contre la corruption. Des entreprises comme TK Elevator ou Schindler publient régulièrement des rapports détaillés et s'engagent dans des initiatives internationales comme le Pacte Mondial des Nations Unies.
Orona communique une politique intégrée qui couvre la qualité, l'environnement, la sécurité au travail, et l'éthique des affaires. Elle maintient ses certifications ISO relatives à ces domaines et applique une politique stricte contre l'esclavage et le travail forcé dans ses chaînes d'approvisionnement. L'entreprise a renouvelé son engagement au Pacte Mondial et met en œuvre une cartographie rigoureuse pour évaluer ses fournisseurs.
Positionnement global
Avec un score global RSE de A, Orona communique de manière complète et structurée sur ses engagements et actions comparé à 50 entreprises similaires. L'entreprise affiche un positionnement solide notamment en neutralité carbone, économie circulaire et social, illustré par des initiatives concrètes et validées dans ses rapports publics.
