Le secteur du conseil en ressources humaines et formation professionnelle est particulièrement attentif aux enjeux sociaux et sociétaux, avec un accent sur la qualité de vie au travail, l'égalité et l'inclusion, ainsi que sur la responsabilisation face aux défis environnementaux. Les organisations similaires s'engagent majoritairement sur ces domaines, tout en développant progressivement des pratiques autour du carbone, de la gouvernance responsable et de l'économie circulaire.
Engagements sociaux et volet sociétal dans le secteur du conseil RH
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail sont au cœur des préoccupations dans ce secteur, avec de nombreuses initiatives pour prévenir les risques psychosociaux et promouvoir le bien-être. Ainsi, GERESO agit concrètement :
- Lutte contre les discriminations diverses et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
- Formations pour managers à l'écoute active et soutien à la santé mentale
- Déploiement de programmes d'aide aux employés et organisation de campagnes de sensibilisation
Cette orientation s'aligne avec les pratiques observées chez des pairs comme LGP Conseil, qui accompagne aussi les entreprises vers une meilleure qualité de vie au travail.
Promotion de l'inclusion et égalité dans les ressources humaines
Les entreprises similaires valorisent souvent des politiques favorisant la diversité et l'égalité. GERESO met en oeuvre un plan d'action spécifique pour l'égalité hommes/femmes, et agit sur différents axes liés à la gestion de carrière, notamment pour les salariés seniors. Ces actions montrent une volonté d'intégrer ces enjeux dans la gestion quotidienne des ressources humaines.
Actions sur la sobriété énergétique et mobilité durable
Sur les sujets environnementaux liés au carbone, GERESO déploie plusieurs initiatives pertinentes :
- Utilisation d'énergies renouvelables, notamment via une installation photovoltaïque au siège
- Politique de transport durable favorisant les transports en commun et la mobilité douce
- Promotions des formations à distance pour limiter les déplacements
Ces démarches, bien qu'encore en développement, s'inscrivent dans une contribution progressive à la réduction des émissions de gaz à effet de serre, un enjeu émergent dans ce secteur.
Transparence et gouvernance responsable
La gouvernance responsable fait l'objet d'une attention plus limitée dans le secteur, avec des actions en sensibilisation et éthique peu fréquentes. GERESO montre un positionnement naissant sur ce volet, sans initiatives clairement identifiées dans les sources analysées. Par comparaison, certaines entreprises comme Les Nouveaux Héritiers affichent des politiques transparentes et un suivi des résultats plus formalisé.
Positionnement global de GERESO
Avec une note globale A, GERESO communique de manière plus complète que la majorité des entreprises similaires, particulièrement sur les enjeux sociaux et environnementaux liés aux ressources humaines. Son implication concrète dans la qualité de vie au travail et ses premières initiatives environnementales reflètent une démarche bien ancrée et en progression dans son secteur.
