L'activité principale de l'entreprise est le conseil en ressources humaines, en mettant l'accent sur le recrutement, la formation et l'engagement des talents pour créer des organisations résilientes et centrées sur l'humain.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : janvier 2026
Le secteur du conseil en ressources humaines porte une attention croissante aux enjeux liés au social, à la gouvernance responsable et à la durabilité. Les entreprises cherchent à renforcer la qualité de vie au travail, l'inclusion, ainsi que la transparence dans leurs pratiques, pour répondre aux attentes sociétales et renforcer leur impact territorial.
Les organisations similaires priorisent le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l'égalité dans les ressources humaines. Les Nouveaux Héritiers couvrent plusieurs domaines clés, avec des actions concrètes en faveur de la diversité, de la formation personnalisée, et de l'accompagnement des talents.
Ces initiatives sont comparables aux pratiques d'acteurs reconnus comme Groupe Menway qui développe des formations pour l'inclusion et la qualité de vie au travail.
Dans le secteur, la transparence et la sensibilisation aux enjeux durables prennent une place importante. Les Nouveaux Héritiers déploient une politique de responsabilité sociétale avec un suivi structuré de leurs résultats et une formation dédiée à la transition durable.
Des entreprises comme Ethis Ressources Humaines illustrent bien l'importance accordée à la sensibilisation dans l'accompagnement vers des pratiques responsables.
Le marché analyse aussi la réduction des émissions et la gestion durable des ressources, mais ces axes restent peu développés chez Les Nouveaux Héritiers à ce jour, sans initiatives identifiées dans les sources analysées. D'autres acteurs du conseil comme Kenseo Human Resources mettent en œuvre des actions pour améliorer l'efficacité énergétique et limiter les déchets.
Avec un score global B, Les Nouveaux Héritiers communiquent de manière complète et structurée sur leurs engagements, notamment sur le social et la gouvernance, en phase avec les pratiques de leurs pairs. Leur communication indique une démarche active sur plusieurs axes RSE, même si certains domaines environnementaux restent à explorer davantage.
Organisations leaders
Kenseo Human Resources
B
Le cabinet se spécialise dans le conseil en ressources humaines, en aidant les entreprises à gérer l'acquisition de talents, le développement des compétences et la gestion du changement.
Ethis RH
B
Cabinet de conseil spécialisé dans le recrutement et le management des ressources humaines. Propose des services de recrutement par approche directe (chasse de tête), de conseil et formation en management, ainsi que du coaching individuel et collectif. Intervient également dans l'outplacement de cadres, dirigeants et experts métier.
Groupe Menway
A
Le Groupe Menway associe différents métiers des Ressources Humaines pour apporter une réponse cohérente et complète aux enjeux des entreprises et des organisations. Le groupe accompagne les femmes et les hommes tout au long de leur vie professionnelle, du premier stage au CDI, en passant par les périodes de transition professionnelle. Le Groupe Menway est présent au plus proche des bassins d’emploi avec 80 implantations.
Initiatives identifiées chez les leaders
Développement d'une offre commerciale pour la santé et la qualité de vie au travail
“Groupe Menway développe une offre commerciale pour...” - Groupe MenwayAide bénévole aux personnes en situation de handicap ou de précarité
“Kenseo Solidaire apporte une aide bénévole aux per...” - Kenseo Human ResourcesTransformation en Entreprise à Mission avec raison d’être éthique.
“Ethis RH devient une Entreprise à Mission en 2024,...” - Ethis RH63% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+375 initiatives collectées parmi 89 organisations similaires
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