Analyse RSE Les Nouveaux Héritiers
lesnouveauxheritiers.comL'activité principale de l'entreprise est le conseil en ressources humaines, en mettant l'accent sur le recrutement, la formation et l'engagement des talents pour créer des organisations résilientes et centrées sur l'humain.
B
Score d'analyse RSE
L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises les plus engagées, hors top 5%, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Données du secteur Comptabilité, gestion, ressources humaines
19,538
Initiatives RSE analysées du secteur Comptabilité, gestion, ressources humaines
4,051
Entreprises du secteur Comptabilité, gestion, ressources humaines
+160,000
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Analyse concurrentielle
Entreprises leaders
Le cabinet se spécialise dans le conseil en ressources humaines, en aidant les entreprises à gérer l'acquisition de talents, le développement des compétences et la gestion du changement.
Le Groupe Menway associe différents métiers des Ressources Humaines pour apporter une réponse cohérente et complète aux enjeux des entreprises et des organisations. Le groupe accompagne les femmes et les hommes tout au long de leur vie professionnelle, du premier stage au CDI, en passant par les périodes de transition professionnelle. Le Groupe Menway est présent au plus proche des bassins d’emploi avec 80 implantations.
Conseil et stratégie en ressources humaines depuis 1984. Accompagnement des organisations dans leur transformation, développement des talents, gestion des mobilités individuelles et collectives, et dynamisation de l'économie des territoires.
Initiatives identifiées chez les leaders
Accompagnement des personnes éloignées de l'emploi
“Groupe Menway accompagne des personnes éloignées d...” - Groupe MenwayAide bénévole aux personnes en situation de handicap ou de précarité
“Kenseo Solidaire apporte une aide bénévole aux per...” - Kenseo Human ResourcesDéfinition d'une politique sociale
“Définition d'une politique sociale, avec des valeu...” - Groupe Menway58% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+653 initiatives collectées parmi 58 entreprises similaires
Analyse du positionnement RSE de Les Nouveaux Héritiers
En synthèse
Les Nouveaux Héritiers mettent en place des initiatives pour favoriser la transition socialement juste. Ils proposent des formations pour améliorer la santé et l'énergie des collaborateurs, ainsi que des politiques pour contribuer à l'épanouissement et à l'accomplissement des talents. L'entreprise favorise également la diversité et l'inclusion, et met en place des projets de Responsabilité Sociétale des Entreprises. Elle crée des organisations heureuses et résilientes avec une approche holistique pour une création de valeur durable. Une politique d'entreprise avec 5 piliers a été définie : Social, Sociétal, Environnemental, Gouvernance et Économique. Cependant, l'entreprise ne semble pas avoir d'initiatives explicitement liées à la transition vers la neutralité carbone, la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire, ou la finance éthique et les investissements durables. De plus, son coeur d'activité n'est pas directement lié à la transition verte.Social et sociétal
Les Nouveaux Héritiers mettent en place diverses initiatives pour favoriser la transition socialement juste. Ils proposent des formations pour améliorer la santé et l'énergie des collaborateurs, ainsi que des politiques pour contribuer à l'épanouissement et à l'accomplissement des talents. L'entreprise favorise également la diversité et l'inclusion, et met en place des projets de Responsabilité Sociétale des Entreprises. Les Nouveaux Héritiers proposent également des offres d'emploi et de recrutement de talents, avec des programmes de formation personnalisés et une mobilité interne pour aider les collaborateurs à atteindre leurs objectifs de carrière.
Gouvernance responsable
Les Nouveaux Héritiers mettent en place des initiatives pour assurer une gouvernance responsable. Ils créent des organisations heureuses et résilientes avec une approche holistique pour une création de valeur durable. La société a défini une politique d'entreprise avec 5 piliers : Social, Sociétal, Environnemental, Gouvernance et Économique. Une politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises a également été mise en place avec des projets RSE alignés sur leurs valeurs.
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Comment ces scores sont calculés ?
Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025
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