
L'activité principale de l'entreprise est l'accompagnement en santé mentale et en qualité de vie au travail, en utilisant des solutions digitales et un réseau de professionnels qualifiés.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
Accédez au rapport détaillé avec tous les benchmarks sectoriels, l'analyse concurrentielle approfondie et les recommandations actionnables.
Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : janvier 2026
Le marché de l'accompagnement en santé mentale et qualité de vie au travail voit une forte implication des acteurs sur des questions sociales, avec une emphase sur la qualité de vie et les conditions de travail, ainsi que sur l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines. La sensibilisation aux enjeux de transition durable émerge aussi comme un axe notable, tandis que les approches relatives à la neutralité carbone restent moins développées parmi les entreprises du secteur.
Une majorité d'entreprises similaires intègrent le respect des droits humains et la qualité de vie au travail dans leurs démarches, avec 50 % d'engagements actifs. Eutelmed propose une plateforme digitale multilingue accessible 24/7 dédiée à la prévention et aux soins liés à la santé mentale en entreprise. Elle construit un réseau de professionnels qualifiés et forme ces experts pour soutenir les entreprises efficacement. Ces actions sont en cohérence avec quelques acteurs comme Moodwork ou Holivia qui renforcent la santé mentale par des accompagnements personnalisés et des politiques de bien-être.
Le domaine de l'inclusion ou de l'égalité dans les ressources humaines concerne 42 % des entreprises similaires et l'impact social ou territorial 49 %. Eutelmed se positionne ici grâce à plusieurs initiatives intégrées à ses accompagnements, valorisant l'accès à des solutions adaptées à des contextes multiculturels, bien qu'aucune initiative spécifique supplémentaire n'ait été identifiée dans les informations publiées. Cela rejoint des démarches observées chez des pairs qui développent des programmes pour l'inclusion et la diversité sur le lieu de travail.
Près d'un tiers des acteurs du secteur communiquent autour de la sensibilisation aux enjeux de la transition durable. Eutelmed contribue à cette dynamique en publiant des guides et articles sur le stress et la santé mentale, éclairant les entreprises et leurs collaborateurs sur ces sujets. Cependant, les enjeux liés à la gouvernance responsable, tels que la transparence ou l'éthique des affaires, restent peu développés par Eutelmed dans les sources analysées, contrairement à d'autres entités comme Axess Groupe qui a établi des politiques robustes en matière de sécurité des données et d'éthique.
Eutelmed présente un positionnement RSE aligné avec la moyenne des entreprises du secteur en mettant l'accent sur la qualité de vie au travail et l'inclusion, avec une communication modérée sur la transition durable. Son score global position C reflète une présence cohérente, sans toutefois s'affirmer comme leader dans l'ensemble des enjeux RSE observés.
B
L'organisation fait partie du top 20% des organisations ayant la communication RSE la plus complète, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
Organisations leaders
Kenvad
A
La principale activité de l'entreprise est le bien-être, avec un accent particulier sur la santé et la prévention des risques professionnels, en proposant des services de diététique, de réflexologie, de naturopathie, et de massage.
Centres de Gestion du Stress
B
La principale activité de l'entreprise est la prévention de la santé au travail et la régulation du stress, en offrant des services sur-mesure pour améliorer le bien-être et la performance des équipes au sein des entreprises.
Pause & vous
B
L'activité principale de l'entreprise est de fournir des services de massage bien-être, tant en entreprise qu'à domicile, pour favoriser la détente et le bien-être des clients.
Initiatives identifiées chez les leaders
Formations RSE pour organisations souhaitant s’engager et se former
“Kenvad propose des **formations** pour découvrir l...” - KenvadFormation pour un management inclusif et adapté aux enjeux sociétaux
“La formation 'Manager la diversité' vise à adopter...” - KenvadProposer des conférences pour sensibiliser et mobiliser autour des enjeux de la santé au travail
“Centres de Gestion du Stress propose des conférenc...” - Centres de Gestion du Stress60% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+312 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
Votre score semble incomplet ? Mettez à jour vos informations RSE et améliorez votre positionnement.
Revendiquer cette page
Données mises à jour
Recommandations personnalisées
Accédez aux données complètes, analyses concurrentielles et recommandations actionnables pour vos clients.
Benchmarks sectoriels complets
Données concurrentielles
Rapports prêts à l’emploi