Le secteur de l'accompagnement des personnes en situation de handicap et en difficulté sociale porte des enjeux RSE essentiels, centrés sur l'impact social territorial, l'inclusion, et la qualité de vie. Les organisations se mobilisent également pour intégrer la transition durable dans leurs pratiques et partenariats.
Actions sociales et inclusives au cœur de la mission
Entraide Union développe diverses initiatives visant à favoriser l'inclusion et l'autonomie des personnes accompagnées. Son projet associatif promeut l'insertion sociale, notamment par des partenariats avec le monde professionnel et des actions de scolarisation adaptées.
Parmi les initiatives comparables, la Fédération APAJH mobilise ses ressources pour la reconnaissance professionnelle des personnels et la citoyenneté des personnes en situation de handicap, tandis que l'ADSEA 06 met en œuvre des dispositifs d'inclusion professionnelle des publics vulnérables.
Qualité de vie au travail et gouvernance responsable
Entraide Union agit pour la qualité de vie de ses salariés, incluant l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap afin de favoriser leur maintien dans l'emploi. Elle met en œuvre des démarches qualité pour améliorer les pratiques professionnelles et promeut une politique d'inclusion dans ses ressources humaines.
Ce niveau d'engagement est aligné avec les pratiques observées chez ses pairs, comme chez la Fédération APAJH qui définit une politique d'accompagnement des professionnels, ou encore l'Apaei des Pays d'Auge et de Falaise qui promeut l'inclusion scolaire et professionnelle.
Transition durable et économie circulaire
L'association s'engage dans des projets environnementaux, notamment par des actions de sensibilisation au développement durable et par la réduction des déchets. Des composteurs ont été installés, ainsi que des partenariats pour un atelier éducatif sur le recyclage dans la filière textile.
Elle conduit aussi un audit énergétique de ses bâtiments, conformément au décret tertiaire, et initie des projets de mobilité et infrastructures durables. À titre de comparaison, l'Association Vivre et devenir - Villepinte - Saint-Michel a mis en place une réflexion globale sur sa politique de mobilité durable et les consommations énergétiques.
Engagement sociétal et sensibilisation aux transitions
Entraide Union inscrit la sensibilisation à la transition durable dans ses plans, avec le développement de partenariats institutionnels et sociaux. Elle prépare notamment des actions associées à l'inclusion par le sport, telles que la labellisation Génération 2024.
Cette stratégie se rapproche des pratiques observées dans des organisations comme l'ADSEA 06 ou encore la PEP62, qui intègrent la sensibilisation au développement durable dans leurs activités éducatives.
Positionnement global de Entraide Union
Avec une note globale A, Entraide Union communique de manière complète sur ses enjeux RSE, notamment dans le domaine social et la gouvernance responsable. Son engagement s'inscrit dans une continuité cohérente avec les pratiques de son secteur, avec une bonne intégration progressive des dimensions environnementales.
