Le secteur du portage salarial fait face à des enjeux RSE variés, centrés notamment sur la qualité de vie au travail, l'intégration sociale, la gouvernance responsable, et la gestion des impacts environnementaux. Ces dimensions sont essentielles pour répondre aux attentes des collaborateurs indépendants et des clients en matière de durabilité et d'éthique.
Actions environnementales et gestion durable des ressources
La protection des écosystèmes et la réduction de l'empreinte carbone sont des préoccupations récurrentes pour plusieurs acteurs. Embarq s'engage dans cette voie par des initiatives concrètes :
- Interdiction des déplacements professionnels en avion pour limiter l'empreinte liée au transport
- Plantation d'arbres via Reforest’Action, avec 791 arbres plantés suite à l’arrivée de nouveaux collaborateurs
- Installation d’un composteur et d’un potager pour encourager le recyclage des déchets organiques
Ces actions s'inscrivent dans une démarche active, similaire à celle d'OpenWork qui mise sur la sobriété numérique et des flottes électriques, montrant une diversité d'approches dans le secteur (OpenWork).
Engagement social et conditions de travail
La qualité de vie au travail, les droits humains et l'inclusion sont des axes très présents dans les communications des entreprises similaires, avec un quart des organisations évoquant la qualité de vie et 14% l'égalité RH. Dans les sources analysées, Embarq ne communique pas de manière explicite sur des initiatives précises dans ces domaines. Pour donner un exemple, Konectiv organise des formations visant à améliorer les conditions de travail et à respecter les droits humains dans le portage salarial (Konectiv).
Gouvernance responsable et transparence
La transparence et l'éthique des affaires, bien que moins souvent mentionnées, sont essentielles à la confiance dans ce secteur. Embarq met en avant son engagement RSE par sa médaille d'argent EcoVadis et son adhésion au GAPSE, témoignant d'une volonté de structurer et valoriser son approche responsable. Toutefois, aucune initiative détaillée liée à la gouvernance, au suivi des résultats ou à la lutte contre la corruption n'a été identifiée dans les documents consultés. En comparaison, RD Portage et OpenWork publient régulièrement des rapports et suivent des labels confirmant ces pratiques (RD Portage, OpenWork).
Supports pour la transition durable et sensibilisation
Le secteur montre un intérêt croissant pour la formation et l'acculturation aux enjeux durables, avec plusieurs formations courtes proposées pour intégrer la durabilité dans les métiers. Embarq ne fait pas mention d'actions spécifiques dans ce domaine, alors que des acteurs comme Alticéo ou RH Solutions développent des ateliers et formations ciblées pour appuyer la transformation durable du secteur.
Positionnement global de Embarq
Avec une note globale de positionnement RSE de A, Embarq affiche une communication RSE plus complète que ses pairs, notamment par ses actions environnementales visibles et ses engagements reconnus via EcoVadis et GAPSE. Néanmoins, certains domaines sociaux et de gouvernance restent peu documentés dans ses communications actuelles.
