Le marché de l'accompagnement à la diversité et inclusion au travail montre un intérêt marqué pour la promotion des droits humains, l'égalité et la qualité de vie en entreprise. Ces enjeux sociaux et sociétaux englobent autant l'inclusion des personnes LGBTQIA+ que la lutte contre les discriminations et le développement des environnements professionnels respectueux.
Inclusion et égalité dans les ressources humaines
Ce domaine d'action est central sur ce marché, avec une majorité d'acteurs qui déploient des initiatives pour favoriser la diversité. Les actions incluent la sensibilisation, la formation et le développement d'outils pour des environnements inclusifs.
Coming Up agit principalement ici en proposant :
- Des ateliers pour favoriser l'inclusion LGBT+ avec témoignages et outils adaptés
- Un accompagnement global pour intégrer la diversité dans les stratégies d'entreprise, notamment en lien avec la Directive CSRD
- Des formations pour identifier et combattre les biais cognitifs, stéréotypes et discriminations
Ce positionnement s'inscrit dans une dynamique similaire à celle de Mozaik RH, qui met aussi en œuvre des plans d'action complets pour l'inclusion, avec une approche progressive et structurée.
Respect des droits humains, qualité de vie et conditions de travail
La qualité de vie au travail et le respect des droits humains sont également des priorités partagées par une large part des organisations du secteur. Cela inclut l'amélioration du cadre professionnel, la prévention des violences, et l'accompagnement de parcours particuliers.
Coming Up adresse ces enjeux à travers :
- L'accompagnement à la gestion des transitions de genre
- La création de guides inclusifs, notamment sur la parentalité
- La mise en place d'actions pour améliorer le bien-être des collaborateurs LGBT+
Ces actions contribuent à renforcer la coopérations et la performance collective, en s'appuyant sur des formations et médiations ciblées. Ce focus sur les personnes LGBT+ est un angle spécifique qui complète les approches plus larges vues chez d'autres acteurs.
Gouvernance responsable, sensibilisation et transparence
Le rôle de la gouvernance dans la transition durable s'exprime via la sensibilisation aux enjeux RSE et la transparence des résultats. Une partie significative des entreprises développe des outils pédagogiques et des reportings réguliers.
Coming Up montre une activité notable dans ce champ en aidant les entreprises à :
- Intégrer la diversité dans les rapports extra-financiers, notamment suite à la Directive CSRD
- Mettre en place des indicateurs pour piloter et évaluer les politiques d'inclusion
- Communiquer sur les engagements et résultats en interne et en externe
Cet axe est partagé avec des organisations comme Human & Work, qui combine publication de bilans et accompagnement en gouvernance ouverte.
Synthèse du positionnement
Avec un score global B, Coming Up se positionne favorablement et communique de manière plus complète que la plupart des acteurs similaires. Son engagement se concentre précisément sur la diversité et l'inclusion LGBT+, la qualité de vie au travail et l'accompagnement en gouvernance responsable, ce qui correspond aux priorités observées sur le marché.
