Le marché dans lequel évolue L'Autre Cercle met en lumière des enjeux majeurs liés à la diversité et l'inclusion, notamment en ce qui concerne les personnes LGBT+ en milieu professionnel. Ces organisations permettent aussi d'aborder les droits humains, la qualité de vie au travail et l'impact social territorial.
Inclusion et égalité dans les ressources humaines
L'inclusion des personnes LGBT+ est au cœur des initiatives majeures dans ce secteur. La plupart des organisations similaires développent des actions pour favoriser la diversité en entreprise et lutter contre les discriminations.
L'Autre Cercle se distingue par un ensemble de démarches :
- Gestion de la Charte d'Engagement LGBT+ au sein des entreprises
- Projets collaboratifs internationaux comme EPBN-WISE
- Publication de baromètres et études d'impact sur l'inclusion
Ces actions montrent un engagement concret pour accompagner employeurs et salarié·es à intégrer les bonnes pratiques et à sensibiliser sur les enjeux LGBT+.
Respect des droits humains, qualité de vie et conditions de travail
Une majorité d'organisations similaires travaillent à améliorer les conditions de vie et le respect des droits, qu’il s’agisse d’accompagnement personnalisé, d'amélioration des conditions de travail ou d'efforts pour valoriser les compétences.
L'Autre Cercle agit en faveur de la qualité de vie au travail des personnes LGBT+ notamment via :
- La mise en place de plans d'action pour sensibiliser et former
- La reconnaissance de rôles modèles
- Un accompagnement des employeurs avec des ressources dédiées
Cependant, L'Autre Cercle ne communique pas d'initiatives sur d'autres aspects plus larges du respect des droits humains au-delà de ce focus.
Gouvernance responsable et éducation aux enjeux de la transition
Les organisations analysées développent des démarches d'éthique des affaires et de transparence des résultats, ainsi que des actions de sensibilisation à la transition durable.
L'Autre Cercle s’est notamment engagé sur la sensibilisation en proposant des formations et des outils éducatifs liés à l’inclusion LGBT+. Il suit également certains résultats de ses actions grâce à des baromètres réguliers.
En revanche, aucune initiative visible n’a été relevée concernant la gouvernance ouverte ou la lutte anticorruption, axes qui sont parfois abordés par ses homologues comme Cercle InterElles.
Synthèse du positionnement RSE de L'Autre Cercle
Avec un score global de B, L'Autre Cercle communique de manière plus complète que ses pairs sur les enjeux sociaux liés à l'inclusion LGBT+. Son action est robuste sur le social et sociétal, tandis que sa communication sur la gouvernance responsable est modérée, et aucun axe lié à la neutralité carbone ou à la biodiversité n'a été identifié dans les sources analysées.
