Sur le marché des cabinets de conseil en stratégie Diversité et Inclusion, les enjeux RSE essentiels portent principalement sur l’inclusion professionnelle, l’égalité dans les ressources humaines, ainsi que sur la qualité de vie au travail. Une majorité d’organisations s’engagent activement dans ces domaines, avec une attention croissante portée à la lutte contre les discriminations et à la promotion d’environnements inclusifs et équitables.
Inclusion et égalité dans les ressources humaines
Les organisations similaires privilégient des actions concrètes pour favoriser l’inclusion, la diversité et l’égalité au sein des équipes. Des initiatives comme le recrutement inclusif, la lutte contre les biais, et la formation à la diversité sont largement déployées. Par exemple, Têtu Connect a développé une offre étendue sur l’inclusion, couvrant divers aspects du handicap, des origines ethniques ou encore des neurodiversités, avec un appui reconnu comme la certification Qualiopi.
Mozaik RH propose également une gamme d’actions centrées sur l’intégration de la diversité. L’association met en œuvre des stratégies incluant la mesure de la diversité, le diagnostic RH, des formations, et le recrutement inclusif à tous les niveaux hiérarchiques. Elle privilégie des méthodes innovantes comme le recrutement sans CV et l’utilisation de référentiels d’évaluation pour réduire les biais inconscients. Son engagement s’illustre aussi par la participation au Challenge Inclusion et au Mouvement de l’Inclusion Économique.
Respect des droits humains et qualité de vie au travail
Une part importante des acteurs du secteur développe des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail et assurer le respect des droits humains. Par exemple, certaines organisations intègrent des dispositifs spécifiques pour le maintien en emploi des collaborateurs handicapés ou promeuvent le bien-être mental au travail.
Mozaik RH intervient également sur ces thèmes, notamment par des formations dédiées à la lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations, ainsi que par des diagnostics ciblés des pratiques internes. Ces actions visent à favoriser des environnements professionnels plus équitables et à accompagner la transformation durable des pratiques RH.
Gouvernance responsable et transparence
Certains acteurs du marché sont engagés dans des démarches de gouvernance responsable, avec un suivi structuré des résultats et une transparence accrue sur les actions menées. Par exemple, Human & Work s’appuie sur des bilans carbone et des indicateurs sociaux pour piloter sa démarche RSE.
Pour Mozaik RH, les initiatives identifiées en gouvernance responsable sont plus limitées dans les sources analysées. L’association affiche des ambitions autour d’une politique d’inclusion durable mais n’a pas communiqué d’éléments détaillés similaires à ceux observés chez certains pairs.
Positionnement RSE de Mozaik RH par rapport au marché
Avec un score global de positionnement RSE au niveau C, Mozaik RH communique de manière équilibrée sur les enjeux majeurs de son secteur, en particulier sur l’inclusion et l’égalité dans les RH. Son approche pragmatique et diversifiée contribue à une prise en compte notable des questions sociales et sociétales, dans la continuité des pratiques observées dans le secteur.
