Le secteur du conseil en leadership, mixité et inclusion se caractérise par une forte mobilisation sur des enjeux sociaux et sociétaux, notamment l'égalité dans les ressources humaines, la qualité de vie au travail et l'impact social territorial. Les entreprises similaires s'engagent aussi sur la gouvernance responsable, intégrant éthique et sensibilisation aux transitions durables.
Engagement social et inclusion dans les ressources humaines
Ce domaine est prépondérant sur le marché, avec plus de la moitié des organisations qui développent des initiatives liées à l'égalité, à la mixité et à l'inclusion. ALOMEY Conseil déploie plusieurs programmes dédiés qui soutiennent notamment le leadership féminin et la diversité en entreprise.
- Programmes de leadership pour les femmes, comme Springboard et Gagnez en Impact
- Organisation d'événements et ateliers promouvant l'égalité des sexes
- Accompagnement des entreprises pour renforcer la mixité qualitative et quantitative
Ces initiatives s'inscrivent dans une démarche pratique d'accompagnement, similaire à celles proposées par TH Conseil, très actif sur l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Impact social territorial et qualité de vie au travail
Des initiatives en matière d'impact territorial et de respect des droits humains figurent parmi les priorités des acteurs du secteur. ALOMEY Conseil contribue à ce volet par des actions envers des associations et au travers de sa charte RSE.
Les entreprises similaires, comme HUMAN & WORK, innovent aussi par des indices d'impact humain et des engagements sociétaux structurants. Bien que moins nombreux, les programmes présents chez ALOMEY Conseil confirment un positionnement aligné avec ces enjeux.
Gouvernance éthique et sensibilisation au développement durable
Sur la gouvernance, près de 40 % des organisations développent des actions ciblées sur l'éthique et la lutte contre la corruption. ALOMEY Conseil a mis en place une charte RSE intégrant ces aspects, ainsi que des actions de sensibilisation à la transition écologique, manifestées notamment par la publication d'un ouvrage sur la régénération.
Cependant, le suivi des résultats et la transparence restent des domaines moins développés chez ALOMEY Conseil comparé à certaines entreprises similaires, telles que Idoya ou HUMAN & WORK, qui ont structuré des indicateurs et labels précis.
Neutralité carbone et actions environnementales ponctuelles
La neutralité carbone reste un axe moins investi dans ce secteur, avec des initiatives marginales. ALOMEY Conseil mentionne des mesures de sobriété, comme la gestion de la température des bureaux et la réduction du plastique à usage unique, témoignant d'une prise de conscience environnementale dans ses pratiques opérationnelles.
En comparaison, peu d'initiatives ont été identifiées sur d'autres dimensions écologiques, comme l'économie circulaire ou la biodiversité, à la fois chez ALOMEY Conseil et ses pairs.
Positionnement global de la RSE de ALOMEY Conseil
Avec un score global de positionnement RSE de B, ALOMEY Conseil communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs, particulièrement sur les enjeux sociaux et la gouvernance éthique. Son engagement dans l'inclusion RH et ses actions d'accompagnement situent son positionnement dans le haut du spectre des entreprises similaires.
