Sur le marché du conseil en développement des compétences managériales, les organisations portent une attention notable aux enjeux liés à l'inclusion, l'égalité professionnelle, et à la qualité de vie au travail, complétés par une montée en puissance des actions de sensibilisation aux enjeux de transition durable.
Priorité forte sur l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines
Une part significative des acteurs similaires met en œuvre des actions pour favoriser l'égalité hommes-femmes, le leadership féminin, ainsi que la diversité et l'inclusion. ALOMEY Conseil se positionne particulièrement sur ces thématiques en développant des programmes de formation et de coaching dédiés aux femmes, comme le programme Springboard© ayant permis à plus de 250 000 femmes de progresser dans leur carrière. Le cabinet accompagne également des entreprises prestigieuses telles que Bosch et McDonald’s dans leurs démarches d’égalité.
Des initiatives concrètes incluent :
- Des ateliers sur le Syndrome de l'imposteur et coaching individuel
- Des séminaires sur les regards croisés hommes-femmes
- Un engagement pro bono auprès d'associations favorisant le leadership féminin
Ces actions rejoignent et illustrent les pratiques d’acteurs comme Algoé qui valorise aussi la lutte contre les violences faites aux femmes via sa fondation.
Gouvernance responsable et sensibilisation aux transitions durables
De nombreuses organisations similaires s’investissent dans la sensibilisation à la transition environnementale et sociale, intégrant ces enjeux dans leurs prestations et gouvernances. ALOMEY Conseil participe également à cette dynamique par la rédaction d’ouvrages sur la régénération et par des actions ponctuelles de sensibilisation à l’environnement. Par ailleurs, la publication de sa charte RSE formalise cet engagement.
Pour illustration, d’autres cabinets, tels que Bartle, ont développé des programmes structurés de formation RSE et des outils de mesure d’impacts ESG pour accompagner leurs clients.
Approche mesurée des impacts environnementaux
Le marché du conseil affiche une moindre mobilisation sur les axes carbone et biodiversité par rapport au social. ALOMEY Conseil mentionne des initiatives ciblées en efficacité énergétique, telles que l’utilisation de pompes à chaleur, la gestion judicieuse du chauffage, et la réduction du plastique à usage unique dans ses bureaux. Ces actions, bien qu’à une échelle adaptée à sa taille, participent à une démarche plus globale.
Les entreprises comparables s'orientent quant à elles vers des objectifs de réduction des émissions et la promotion de la mobilité douce, domaines sur lesquels ALOMEY Conseil ne présente pas d'initiatives identifiées.
Suivi des résultats et transparence dans les actions sociétales
Les acteurs similaires donnent une place importante à l’évaluation de leurs actions. ALOMEY Conseil mesure déjà l'impact de ses formations via des indicateurs clés de satisfaction et d'atteinte des objectifs, assurant ainsi un suivi qualitatif de ses interventions.
Cela s'inscrit dans un paysage où des organisations comme Algoé ou Bartle avancent sur des démarches d'évaluation RSE complètes, avec par exemple des certifications Ecovadis Platinum.
Positionnement global de ALOMEY Conseil
Avec un score global B, ALOMEY Conseil communique plus en détail que la moitié des entreprises similaires, en particulier sur les axes sociaux et de gouvernance. Son engagement marqué dans l'inclusion et la qualité des formations la place favorablement dans son secteur.
