L'AECD propose des formations basées sur les principes de l'éducation cognitive et les pédagogies de la médiation et du développement cognitif. Elle vise à aider les individus à devenir plus performants et autonomes dans leurs interactions sociales, professionnelles ou familiales.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Le secteur de l'enseignement et de la formation intègre progressivement des enjeux RSE, centrés sur la contribution sociale, la qualité de vie au travail et la sensibilisation aux transitions durables. Ces dimensions sont essentielles pour accompagner efficacement les individus vers un développement cognitif et personnel responsable.
AECD mise sur la sensibilisation aux transitions durables, avec notamment l'organisation d'événements dédiés à l'insertion socio-professionnelle de ses stagiaires. Cette approche rejoint la tendance observée chez des pairs comme Humans Matter ou Leadership Ethique, qui développent des programmes éducatifs pour renforcer la capacité d'agir sur les enjeux sociaux et environnementaux.
AECD intervient également sur le respect des droits humains et l'amélioration des conditions d'apprentissage, par ses dispositifs d'insertion socio-professionnelle. Cette démarche s'inscrit en cohérence avec les pratiques d'autres associations similaires, telles que Associations Sinclair, qui développent des solutions d'accompagnement pour les personnes en situation de handicap, favorisant leur autonomie et inclusion.
Le volet environnemental de l'AECD est incarné par des ateliers de gestion et de traitement durable des déchets auprès des publics en formation. Cette action reflète une sensibilité progressive à l'économie circulaire, similaire à celle de certaines organisations qui développent des politiques de réemploi et recyclage dans leur chaîne d'activité.
Avec un score global B, AECD communique de manière plus complète sur ses engagements RSE que la majorité des acteurs comparables. Ses initiatives sur la sensibilisation à la transition durable, la qualité de vie au travail, et la gestion des déchets illustrent un positionnement en phase avec les attentes du secteur formation.
Organisations leaders
Humans Matter
A
L'entreprise se concentre sur le design cognitif pour améliorer la capacité d'agir des individus et des organisations, en utilisant des solutions innovantes et scientifiquement mesurées pour transformer les comportements dans divers secteurs.
ceméa nord-pas de calais
B
L'activité principale est l'enseignement et la formation, avec un accent sur l'éducation populaire et l'intervention sociale pour promouvoir la culture et lutter contre les discriminations.
ENSEIS - Ecole Nationale des Solidarités, de l'encadrement et de l'Intervention sociale
B
La principale activité de l'entreprise est l'enseignement et la formation dans le domaine social, en se concentrant sur la formation de travailleurs sociaux et de cadres pour le développement social.
Initiatives identifiées chez les leaders
Définition d'une politique RSE
“Définition d'une politique RSE pour contribuer à l...” - Humans MatterAccompagnement des jeunes animateurs
“Accompagnement des jeunes animateurs pour leur per...” - ceméa nord-pas de calaisDéveloppement de formations pour les professionnels du secteur social
“Développement de formations pour les professionnel...” - ENSEIS - Ecole Nationale des Solidarités, de l'encadrement et de l'Intervention sociale52% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+917 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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