Le secteur de la formation sociale est aujourd'hui confronté à des enjeux RSE significatifs, notamment en matière d'impact social, de gouvernance responsable et d'inclusion. Ces organisations se mobilisent pour répondre aux défis liés au développement social, à la qualité de vie au travail et à la transition durable, tout en adaptant leurs pratiques pour favoriser un impact territorial positif.
Actions de sensibilisation et d'éducation aux enjeux de transition durable
ENSEIS - Ecole Nationale des Solidarités, de l'encadrement et de l'Intervention sociale se distingue par un ensemble riche d'initiatives dans la formation continue des professionnels du secteur social. L'établissement développe une offre adaptée, incluant des formations diplômantes et certifiantes, portant sur des thématiques variées telles que la gestion éco-responsable, les normes d'hygiène en structures médico-sociales, ainsi que la formation à l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Ces actions correspondent à un domaine d'action clairement identifié comme prioritaire sur le marché, partagé par plus de 55% des organisations similaires. Dans ce contexte, la communication d'ENSEIS s'aligne avec les pratiques observées, proposant notamment :
- Formation sur l'hygiène en ESSMS
- Gestion logistique et RSE/RSO
- Formation pour l'inclusion des personnes handicapées
Impact social et développement territorial
D'importantes initiatives autour de l'impact social ou territorial sont mises en œuvre par les entreprises similaires, avec 73% d'engagement. ENSEIS intervient notamment via ses formations ciblées, telles que celles consacrées à l'accompagnement éducatif et social, à la prévention de la dénutrition, ou à la direction d'établissements sociaux et médico-sociaux.
Contrairement à certaines associations qui créent des fonds ou des services publics territoriaux pour l'autonomie, ENSEIS concentre ses efforts sur le développement des compétences professionnelles pour agir sur le terrain social.
Inclusion, droits humains et qualité de vie au travail
Le respect des droits humains, la qualité de vie et les conditions de travail constituent un axe majeur auprès de 58% des organisations similaires. ENSEIS poursuit plusieurs actions dans ce domaine, en proposant des formations pour la prévention des risques professionnels, la gestion de la sécurité dans les établissements sanitaires, et l'égalité au travail, notamment à travers la formation pour l'intégration des travailleurs handicapés.
Cette orientation montre la volonté de l'école d'intégrer des aspects essentiels du bien-être au travail dans ses programmes, ce qui est en conformité avec les meilleurs standards du secteur.
Coopération avec la recherche sur le champ social ou sociétal
Bien que moins développé, ce domaine reste important, avec 43% des pairs engagés notamment dans des collaborations universitaires ou des recherches appliquées. ENSEIS conduit quelques initiatives dans ce sens, participant à des actions de formation et à l'évaluation qualitative des prestations délivrées par les établissements sociaux.
Nous n'avons cependant pas identifié de projets de recherche partenariale ou de publications associées à ENSEIS dans les sources analysées, contrairement à des acteurs comme l'Institut Méditerranéen de Formation, Recherche et Intervention Sociale.
Positionnement RSE d'ENSEIS
Avec un score global B, ENSEIS communique de manière assez complète sur sa démarche RSE, notamment dans les domaines de la gouvernance responsable et du social et sociétal. Son positionnement est ainsi cohérent avec la majorité de ses pairs, mettant en avant une offre de formation solide et un engagement marqué en faveur de la transition durable et de l'inclusion.
