Sur le marché du leadership éthique et développement personnel, les enjeux RSE se concentrent majoritairement sur la gouvernance responsable, avec un intérêt marqué pour la sensibilisation aux enjeux de la transition durable, ainsi que l'éthique des affaires. Par ailleurs, des thématiques sociales comme la qualité de vie au travail et l'impact territorial sont également présentes mais moins développées dans ce secteur.
Gouvernance responsable : un axe central dans l'approche RSE
La sensibilisation et l'éducation aux enjeux de la transition durable sont des priorités claires pour Leadership Ethique qui déploie plusieurs initiatives dans ce domaine. Par exemple, l'entreprise propose un parcours de formation triennal dédié au développement d'une vision éthique et responsable, aidant les participants à impulser des projets adaptés aux défis environnementaux et sociaux. Cette formation est complétée par des réunions de présentation régulières destinées à exposer ses fondements et méthodologies.
En complément, Leadership Ethique a organisé un webinaire ciblé sur l'adaptation au contexte Covid-19, démontrant un engagement dans la prise en compte des besoins actuels liés à la crise sanitaire.
En matière d'éthique des affaires, l'entreprise a formalisé une politique visant à accompagner les organisations dans un repositionnement durable et conscient, illustrant un engagement pour une gouvernance responsable. Leadership Ethique participe aussi à des événements sectoriels, comme le salon Produrable, pour promouvoir ses propositions de transition durable.
Enjeux sociaux et territoriaux : des initiatives encore en développement
Les entreprises similaires accordent une importance notable au respect des droits humains, à la qualité de vie au travail et à l'impact territorial. Par exemple, certains intervenants proposent des formations spécifiques pour renforcer le bien-être des collaborateurs et encourager l'engagement social. WYSP Coaching met en place des programmes visant un impact positif au niveau individuel et organisationnel, tandis qu'altérité® insiste particulièrement sur la prévention santé et la sécurité.
Pour Leadership Ethique, le score social et sociétal est faible et les sources analysées n'ont pas révélé d'initiatives concrètes dans ce domaine. L'entreprise semble toutefois consciente de ces enjeux, considérant leur importance dans la dynamique plus large de transition.
Neutralité carbone et économie circulaire : des axes peu investis
Dans le secteur, la réduction des émissions de gaz à effet de serre et l'écoconception commencent à émerger comme préoccupations, bien que peu d'entreprises en rapportent des initiatives visibles. Ambitions Plurielles, par exemple, propose des solutions pour réduire l'impact environnemental par la location de vêtements ou la consommation d'énergie verte.
Pour sa part, Leadership Ethique communique peu sur ces sujets, avec des scores faibles dans les axes liés à la neutralité carbone, la biodiversité et l'économie circulaire. Les sources consultées n'indiquent pas d'actions spécifiques engagées sur ces thématiques.
Synthèse du positionnement RSE de Leadership Ethique
Leadership Ethique présente un positionnement RSE fort sur la gouvernance responsable, notamment la sensibilisation aux enjeux durables et l'éthique des affaires, avec plusieurs initiatives identifiées. Sur les volets social, environnemental et économique, son engagement est pour l'instant plus modéré en comparaison avec ses pairs. Cette approche lui vaut une note globale A, traduisant une communication relativement avancée dans son secteur.
