Dans le secteur de la formation professionnelle continue, les enjeux RSE sont centrés sur le développement social, la gouvernance responsable, ainsi que sur la montée en compétences pour accompagner la transition durable. Une majorité d'organisations du panel intègre ces dimensions dans leurs pratiques, illustrant un engagement progressif autour de ces thématiques.
Social et sociétal : améliorer les conditions et l'inclusion
Plus de 60% des entreprises analysées portent une attention particulière au respect des droits humains et à la qualité de vie au travail. Les initiatives se traduisent souvent par des dispositifs de reconversion et d'accompagnement des salariés, tels que ceux de Transitions Pro Île-de-France, qui propose des formations certifiantes permettant aux salariés de changer de métier tout en conservant leur salaire. Le soutien aux publics fragilisés ou en situation de handicap est également pris en compte, renforçant ainsi l'impact territorial et social.
Cette approche est complétée par des dispositifs de formation ciblée pour comprendre les enjeux professionnels et sociétaux, par exemple via l'amélioration de la sécurité au travail ou l'inclusion. Les actions d'inclusion dans les ressources humaines sont aussi présentes, favorisant l'égalité d'accès et la mobilité professionnelle par des programmes adaptés.
Gouvernance responsable : répondre aux enjeux de transparence et sensibilisation
Un peu plus de la moitié du panel s'engage sur des pratiques de gouvernance responsables, en particulier sur la sensibilisation à la transition durable. L'éducation est au cœur des initiatives, avec des formations dédiées à la compréhension des enjeux climatiques et RSE, à l'image de l'offre proposée par Groupe Demos ou CFP Presqu'île. Elles aident les entreprises à intégrer la durabilité dans leurs activités et les équipes à agir.
L'éthique des affaires et la lutte contre la corruption constituent également des axes importants pour près de 30% des organisations, tandis que la transparence est mise en avant via le suivi des résultats et la gouvernance ouverte dans certains cas. Cela reflète une volonté d'améliorer la confiance et la responsabilité dans les pratiques de gestion.
Neutralité carbone et économie circulaire : émergence des actions environnementales
Le volet environnemental reste encore à renforcer, avec un quart seulement des entreprises engagées sur la neutralité carbone et environ un cinquième sur la biodiversité et l'économie circulaire. Les actions concrètes se concentrent souvent sur l'écoconception et la réduction des consommations énergétiques. Par exemple, Groupe APS encourage des pratiques écoresponsables tandis que 360 compétences٠mbr® met en œuvre des mesures pour réduire sa consommation d'énergie et privilégier les supports numériques, limitant ainsi l'usage de papier et des bouteilles plastique.
Les initiatives autour de la mobilité durable, des bâtiments et infrastructures exemplaires sont peu répandues, soulignant des pistes d'amélioration pour une intégration plus poussée des enjeux environnementaux dans les activités de formation professionnelle.
Positionnement RSE de Adiscos
Il semblerait que Adiscos ne partage pas d'initiatives RSE dans sa communication web, contrairement à 62% des entreprises similaires.
Cette analyse reflète uniquement les informations disponibles publiquement et pourrait ne pas représenter l'ensemble des actions RSE de l'organisation.
