La principale activité est la formation professionnelle continue, visant à développer les compétences des employés dans divers domaines tels que les langues, l'informatique et le management.
E
Score d'analyse RSE
L'organisation ne se positionne sur aucun axe RSE.
+160,000
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : janvier 2026
Dans le secteur de la formation professionnelle continue, les enjeux RSE sont centrés sur le développement social, la gouvernance responsable, ainsi que sur la montée en compétences pour accompagner la transition durable. Une majorité d'organisations du panel intègre ces dimensions dans leurs pratiques, illustrant un engagement progressif autour de ces thématiques.
Plus de 60% des entreprises analysées portent une attention particulière au respect des droits humains et à la qualité de vie au travail. Les initiatives se traduisent souvent par des dispositifs de reconversion et d'accompagnement des salariés, tels que ceux de Transitions Pro Île-de-France, qui propose des formations certifiantes permettant aux salariés de changer de métier tout en conservant leur salaire. Le soutien aux publics fragilisés ou en situation de handicap est également pris en compte, renforçant ainsi l'impact territorial et social.
Cette approche est complétée par des dispositifs de formation ciblée pour comprendre les enjeux professionnels et sociétaux, par exemple via l'amélioration de la sécurité au travail ou l'inclusion. Les actions d'inclusion dans les ressources humaines sont aussi présentes, favorisant l'égalité d'accès et la mobilité professionnelle par des programmes adaptés.
Un peu plus de la moitié du panel s'engage sur des pratiques de gouvernance responsables, en particulier sur la sensibilisation à la transition durable. L'éducation est au cœur des initiatives, avec des formations dédiées à la compréhension des enjeux climatiques et RSE, à l'image de l'offre proposée par Groupe Demos ou CFP Presqu'île. Elles aident les entreprises à intégrer la durabilité dans leurs activités et les équipes à agir.
L'éthique des affaires et la lutte contre la corruption constituent également des axes importants pour près de 30% des organisations, tandis que la transparence est mise en avant via le suivi des résultats et la gouvernance ouverte dans certains cas. Cela reflète une volonté d'améliorer la confiance et la responsabilité dans les pratiques de gestion.
Le volet environnemental reste encore à renforcer, avec un quart seulement des entreprises engagées sur la neutralité carbone et environ un cinquième sur la biodiversité et l'économie circulaire. Les actions concrètes se concentrent souvent sur l'écoconception et la réduction des consommations énergétiques. Par exemple, Groupe APS encourage des pratiques écoresponsables tandis que 360 compétences٠mbr® met en œuvre des mesures pour réduire sa consommation d'énergie et privilégier les supports numériques, limitant ainsi l'usage de papier et des bouteilles plastique.
Les initiatives autour de la mobilité durable, des bâtiments et infrastructures exemplaires sont peu répandues, soulignant des pistes d'amélioration pour une intégration plus poussée des enjeux environnementaux dans les activités de formation professionnelle.
Il semblerait que Adiscos ne partage pas d'initiatives RSE dans sa communication web, contrairement à 62% des entreprises similaires. Cette analyse reflète uniquement les informations disponibles publiquement et pourrait ne pas représenter l'ensemble des actions RSE de l'organisation.
Organisations leaders
Cegos
A
Organisme de formation professionnelle et continue proposant des formations à distance, en présentiel, et sur-mesure. Offre des formations certifiantes et diplômantes, ainsi que des solutions de digital learning et d'innovation pédagogique.
Groupe Demos
B
La principale activité de l'entreprise est la formation professionnelle continue, offrant des programmes de développement des compétences pour les entreprises et les particuliers dans divers secteurs.
CFP Presqu'île
A
L'activité principale de l'entreprise est l'enseignement et la formation, avec un accent sur le développement des compétences professionnelles et linguistiques des individus et des équipes au sein des entreprises.
Initiatives identifiées chez les leaders
Formation pour comprendre les enjeux climatiques et agir
“Formation pour comprendre les enjeux climatiques e...” - CegosAccompagnement social pour les allocataires du RSA isolés
“CFP Presqu'île propose un service d'accompagnement...” - CFP Presqu'îleFormation pour une communication responsable
“Formation pour une communication responsable et in...” - Cegos63% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+1461 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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