Le secteur de la formation et du développement des compétences est marqué par des enjeux RSE centrés notamment sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, l'inclusion et la promotion de l'égalité. Ces thématiques s'accompagnent de plus en plus d'une exigence croissante en matière de gouvernance responsable et de sensibilisation aux enjeux du développement durable.
Engagements sociaux et sociétaux au cœur de l'activité
Respect des droits humains et qualité de vie au travail sont des axes prioritaires pour ce marché, illustrés par des initiatives visant à améliorer les conditions de travail et réduire les risques psychosociaux.
Ressources et carrières active plusieurs actions dans ce domaine, telles que des programmes pour favoriser la qualité de vie au travail, des bilans de compétences personnalisés, ou encore un accompagnement au développement des compétences managériales.
Inclusion et égalité dans les ressources humaines revêtent également une importance manifeste. L'entreprise propose des formations spécifiques à l'inclusion des personnes en situation de handicap et sur la compréhension des personnes trans et non-binaires. Ces formations s'inscrivent dans une démarche inclusive qui vise à optimiser le recrutement et le maintien dans l'emploi.
Gouvernance responsable et sensibilisation aux transitions
La gouvernance responsable est un domaine où les acteurs du marché développent des procédures transparentes comme l'éthique des affaires et la lutte contre la corruption, ainsi que des actions de sensibilisation aux enjeux de la transition durable.
Pour Ressources et carrières, des initiatives concrètes comme la définition d'une politique de responsabilité sociétale et environnementale, la mise en place d'un code éthique pour collaborateurs et fournisseurs, ainsi que la sensibilisation des collaborateurs à la protection de l'environnement sont notables. L'entreprise travaille aussi à constituer un écosystème de fournisseurs engagés dans des actions sociales ou environnementales.
Des entités comparables proposent par exemple des formations spécifiques à la RSE ou des outils d'accompagnement innovants pour favoriser l'orientation professionnelle tout au long de la vie, à l'instar de la Fondation JAE ou d'Orsys.
Initiatives environnementales et économie circulaire
Les entreprises du secteur s'investissent progressivement dans la réduction des émissions de gaz à effet de serre et les démarches innovantes pour la neutralité carbone, ainsi que dans la gestion durable des ressources et la réduction des déchets.
Ressources et carrières a engagé des actions telles que la réduction de la consommation d'énergie avec l'utilisation de produits d'entretien biodégradables, la promotion d'une consommation responsable, et la mise en place du moteur de recherche Ecosia sur les ordinateurs. Ces efforts s'inscrivent dans une dynamique de pilotage environnemental malgré un positionnement relatif modeste sur ces axes.
Dans le même esprit, des acteurs comme Orsys développent des formations à la décarbonation des achats et des politiques plus larges de diminution des déplacements.
Synthèse du positionnement RSE de Ressources et carrières
Avec un score global A, Ressources et carrières se situe parmi les acteurs qui communiquent le plus largement et de manière structurée sur les enjeux RSE, notamment en matière sociale et de gouvernance. Son engagement est exprimé dans plusieurs domaines d'action, consolidant ainsi une communication bien positionnée face aux 50 entreprises similaires analysées.
