Sur le marché de l'accompagnement vers l'emploi durable, les organisations se concentrent majoritairement sur des enjeux sociaux et sociétaux, tels que le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, et l'impact territorial. La gouvernance responsable, incluant éthique et transparence, ainsi que la sensibilisation à la transition écologique, constituent également des priorités pour un nombre significatif d'acteurs.
Accompagnement social et insertion professionnelle
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et les conditions de travail sont des axes majeurs pour la plupart des acteurs, avec plus de deux tiers engagés dans ce domaine. De plus, l'impact social local et l'insertion durable figurent parmi les préoccupations récurrentes.
T'PLUS, en cohérence avec ce marché, développe un accompagnement personnalisé pour plus de 1 000 intérimaires annuels en région Alpes-Maritimes, offrant des formations et un suivi individualisé. Elle met en œuvre des dispositifs ciblés, tels que le Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire et le Contrat de Développement Professionnel Intérimaire, contribuant à la création d'emplois durables et à la qualification des publics fragiles.
Cette approche est complétée par un engagement fort dans la collaboration territoriale, facilitant le lien entre les acteurs économiques locaux et les personnes éloignées de l'emploi. Les actions concrètes incluent notamment la gestion des freins à l'emploi liés au logement et à la mobilité, en partenariat avec des organismes spécialisés.
Gouvernance responsable et transparence
Un nombre notables d'organisations se mobilisent sur l'éthique des affaires, le suivi des résultats et la transparence. Ces pratiques contribuent à renforcer la confiance des parties prenantes et améliorer la qualité des services d'insertion.
T'PLUS s'inscrit dans cette dynamique avec la publication d'indicateurs clés sur son impact, tels que le nombre d'intérimaires accompagnés, les heures de formation et le taux de sorties dynamiques. L'organisation prépare également une labellisation RSEI, témoignant de son engagement à structurer et valoriser sa démarche RSE.
Elle a par ailleurs instauré un programme de formation des collaborateurs en tant qu'Ambassadeurs de l'Environnement, favorisant la sensibilisation interne aux enjeux écologiques et la mise en place d'actions concrètes, en lien étroit avec ses activités et ses partenaires.
Actions environnementales et économie circulaire
Bien que la majorité des entreprises similaires développent des initiatives dans le domaine du réemploi et de la réduction des déchets, ces actions restent minoritaires sur ce marché. Certaines organisations engagées, notamment le Groupe SATO, mettent en œuvre des chantiers d'insertion orientés vers la valorisation des déchets ou la protection des écosystèmes.
T'PLUS a initié plusieurs actions en matière de tri sélectif, réduction des déchets et sensibilisation, comme l'utilisation de machines à café à grain, la distribution de goodies éco-conçus et des ramassages de déchets en milieu littoral. Ces initiatives s'intègrent dans son programme Ambassadeurs de l'Environnement, qui engage collaborateurs et intérimaires dans des pratiques responsables.
Synthèse du positionnement RSE de T'PLUS
T'PLUS présente une communication RSE solide, notamment sur les dimensions sociales et de gouvernance, avec une note globale B. Son engagement est concret et ancré dans son territoire, en phase avec les pratiques de ses pairs.
Pour découvrir d'autres acteurs engagés, vous pouvez consulter les initiatives d'Alliance Rive Gauche, ou de Néo56, qui mettent en œuvre des approches complémentaires dans l'insertion sociale durable.
