Le secteur de l'intérim est engagé dans des enjeux RSE importants, notamment sur les dimensions sociales et sociétales. La majorité des entreprises privilégient l'impact social, l'inclusion, le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, ainsi que la création d'emplois durables, en cohérence avec leur rôle d'acteur du marché de l'emploi.
Engagement social et sociétal de RAS Intérim
Les domaines d'action principaux du social et sociétal, essentiels pour le secteur, concernent l'impact social ou territorial, l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines, ainsi que le respect des droits humains et la qualité de vie au travail. Ces axes sont pris en charge par RAS Intérim avec plusieurs initiatives.
RAS Intérim démontre un engagement concret notamment par l'accompagnement des personnes en situation de handicap avec des emplois adaptés et la promotion d'une plus grande mixité dans ses recrutements. Par exemple, elle soutient une athlète handisport en CDI, participant ainsi à la promotion de l'inclusion via le sponsoring pour les Jeux Paralympiques 2024. De plus, l'entreprise organise des job datings solidaires destinés aux étudiants, additionnés d'une collecte de denrées alimentaires.
Gouvernance responsable et transparence
Sur la gouvernance, RAS Intérim agit principalement à travers une politique d'achats responsables et un engagement public en faveur de la transition durable. L'entreprise a adopté le Pacte Mondial des Nations Unies et soutient les Objectifs de Développement Durable, montrant ainsi sa volonté de s'intégrer dans une démarche globale.
Elle combine ces engagements avec une évaluation RSE par un tiers indépendant (score EcoVadis), ce qui confère à sa communication un niveau de transparence apprécié sur le marché. Cependant, des domaines comme la lutte contre la corruption ou la gouvernance ouverte ne sont pas explicitement mentionnés en initiatives.
Actions en faveur de la neutralité carbone
Concernant la réduction des émissions de gaz à effet de serre, RAS Intérim a commencé à mettre en place des mesures de sobriété énergétique et créé un comité RSE. Ces initiatives reflètent une prise de conscience de la nécessité d'agir, même si l’investissement reste plus modeste que chez certains de ses pairs.
Par exemple, bien que l'économie circulaire ne soit pas encore intégrée dans les initiatives, le secteur voit des acteurs comme Groupe Néo 56 s'investir dans des partenariats pour la déconstruction sélective et l'éco-construction, soulignant un champ d'action à potentiel pour RAS Intérim à considérer.
Synthèse du positionnement RSE de RAS Intérim
Avec une note globale B, RAS Intérim communique davantage que la majorité des entreprises similaires sur les enjeux sociaux, sociétaux et de gouvernance, notamment par ses actions concrètes en inclusion et conditions de travail. Son engagement en neutralité carbone est en phase émergente, laissant entrevoir des marges de progression.
