Le secteur de l'intérim est confronté à des enjeux RSE particulièrement axés sur l'inclusion sociale, la qualité de vie au travail et la responsabilité territoriale. Les entreprises de ce marché s'engagent pour promouvoir des conditions de travail équitables, favoriser l'insertion professionnelle et articuler leur activité avec les dynamiques locales.
Inclusion, égalité et impact social
L'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines sont des axes majeurs dans le marché de l'intérim. De nombreuses entreprises collaborent avec des acteurs locaux, proposant des formations adaptées, des recrutements sans discrimination et des dispositifs d'accompagnement personnalisés. Par exemple, T'PLUS développe des parcours combinés formation et mission pour des publics éloignés, tandis que SOS Intérim s'engage dans des réseaux favorisant l'insertion des jeunes en difficulté.
RAS Intérim agit activement par des partenariats locaux comme avec France Travail ou la Ligue Handi Sport, organisant des job dating et des formations ciblées (ex. : « Iron Women » ou « Programme Agir au féminin »). Le recrutement inclusif est soutenu par l’accueil de profils variés, incluant notamment des personnes en situation de handicap, illustré par l'accompagnement de l'athlète handisport Delya Boulaghlem.
Qualité de vie au travail et gouvernance responsable
Le secteur valorise la qualité de vie, la sécurité au travail et l'éthique. Des actions telles que visites de postes, formations à la sécurité ou dispositifs de prévention sont fréquentes. La gouvernance responsable, notamment par la lutte contre la corruption ou la transparence des résultats, fait également partie des priorités.
RAS Intérim met en œuvre des visites de postes et journées de sensibilisation à la sécurité avec des outils innovants comme la réalité virtuelle. Sa gouvernance s'appuie sur des dispositifs structurés (COMAN, COREG) et les évaluations EcoVadis et CyberVadis encadrent les politiques achats et éthiques.
Transition écologique et économie circulaire
Les entreprises similaires apportent une attention croissante à la réduction des impacts environnementaux. Cela inclut la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la mobilité durable, le tri et le recyclage des déchets. Staffmatch illustre ces démarches avec la digitalisation des processus, une flotte automobile électrique et des programmes de gestion des déchets.
RAS Intérim publie son bilan carbone et agit notamment sur la mobilité avec une flotte de véhicules électriques et hybrides, la réduction des déchets via partenariats pour le recyclage, ainsi que la digitalisation d’outils. Les agences organisent la collecte de matériels et déploient la sensibilisation aux éco-gestes, démontrant un engagement progressif dans cette voie.
Suivi des résultats et transparence
Suivre et communiquer les résultats est une pratique reconnue pour valoriser les engagements RSE. Plusieurs acteurs du secteur publient leurs indicateurs et alignent leurs actions sur des normes reconnues. Certains ont adopté des programmes d'évaluation et des politiques de reporting structurées.
RAS Intérim a développé le programme ’Pavillons RSE’ qui mobilise ses agences pour rendre visible et valoriser les initiatives locales, avec un système d’évaluation et de récompense. La communication sur les performances intègre aussi les notes EcoVadis et CyberVadis, renforçant la transparence.
Positionnement global de RAS Intérim
Avec un score global RSE de A, RAS Intérim communique de manière complète et structurée, notamment sur les dimensions sociales et inclusives. Son engagement est comparable et parfois étendu à celui d'autres acteurs majeurs du secteur, tout en continuant à développer ses démarches environnementales et de gouvernance.
