Analyse RSE de la région Auvergne-Rhône-Alpes

Plus d'une moitié des organisations du panel Auvergne-Rhône-Alpes déploient au moins une initiative RSE, illustrant un intérêt croissant pour la responsabilité sociétale. Cet engagement se répartit sur plusieurs axes essentiels au développement durable, avec des efforts notables vers la neutralité carbone, le social, la biodiversité et une gouvernance responsable.

Transitions bas carbone et énergies renouvelables

Un tiers des entreprises intègre des actions pour limiter leur impact climatique, notamment par la réduction des émissions de gaz à effet de serre et le recours aux énergies renouvelables. Par exemple, la Parc naturel régional des Monts d'Ardèche développe des centrales photovoltaïques villageoises, tandis que CAPI déploie des installations solaires et favorise la chaleur renouvelable. Ces exemples illustrent un souci d’efficacité énergétique combinée à une volonté d’abaisser l’empreinte carbone.

La mobilité durable est aussi à l'ordre du jour, avec des initiatives telles que le développement de stations de recharge pour véhicules électriques par le Groupe Cheval, témoignant d’une démarche progressive vers des infrastructures plus responsables.

Protection de la biodiversité et gestion des ressources naturelles

Près d’un tiers des organisations s’engage dans la conservation des écosystèmes et la gestion durable des ressources. Nitidæ œuvre à la lutte contre la déforestation et au soutien socio-économique associé, tandis que le Mountain Riders mène des actions concrètes pour réduire les déchets sauvages en montagne, avec un objectif zéro déchet sauvage en 2030.

Ces démarches témoignent d’une prise en compte équilibrée des enjeux environnementaux locaux, en combinant protection écologique et mobilisation communautaire.

Gouvernance responsable et engagement social

La gouvernance responsable est un axe suivi par 30 % des entreprises, avec une diversité d’actions portant sur la transparence, l’éthique, et la sensibilisation aux enjeux de transition. Le Groupe Cheval a, par exemple, défini une raison d’être claire et des objectifs de développement durable partagés par ses collaborateurs et partenaires.

Sur le plan social, l’accent est mis sur le respect des droits humains et la qualité de vie au travail. Avec des initiatives telles que la formation de collaborateurs dans la filière nucléaire par FOSELEV AGINTIS, des organisations renforcent leurs capacités internes, contribuant ainsi à une économie plus inclusive.