Le marché dans lequel évolue Groupe Cheval témoigne d'une attention croissante aux enjeux de durabilité, particulièrement autour de la réduction des émissions de gaz à effet de serre, l'inclusion sociale et l'innovation environnementale. Les entreprises similaires déploient des initiatives variées, avec une focalisation notable sur la neutralité carbone, le respect des droits humains et la transition vers des modèles économiques circulaires.
Engagements et innovations pour la neutralité carbone
La réduction des émissions de GES dans les processus industriels est un levier majeur du secteur, avec seulement 10% d'entités impliquées. Groupe Cheval se positionne en acteur engagé en développant notamment une stratégie claire visant la neutralité carbone à l'horizon 2050. Cette feuille de route inclut la sensibilisation des collaborateurs et la quantification des émissions liées à ses offres. Par exemple, le groupe travaille sur des stations de rechargement pour véhicules électriques, favorisant ainsi une mobilité plus durable.
Dans ce domaine, des entreprises comme Fives ProSim illustrent également les possibilités d'innovation, en proposant des solutions de simulation pour optimiser l'efficacité énergétique industrielle, contribuant à la baisse des émissions.
Transition vers une économie circulaire et gestion des déchets
Le réemploi, le recyclage et la réduction des déchets constituent des axes privilégiés, adoptés par 38% des initiatives similaires. Groupe Cheval intègre ces principes en mettant en place des filières de valorisation des déchets et en soutenant la déconstruction sélective favorisant le recyclage. Par ailleurs, l'entreprise développe des modèles économiques circulaires et une offre commerciale adaptée, affirmant ainsi sa volonté d'ancrer durablement ces pratiques dans ses activités.
La gestion durable des ressources hydriques et la préservation de la biodiversité sont également pris en compte. Groupe Cheval mène des actions concrètes telles que la renaturation éco-responsable de ses sites et des aménagements favorisant la biodiversité, accompagnés de formations pour ses collaborateurs. Ces dimensions sont également illustrées par d'autres acteurs reconnaissables pour leurs engagements en restauration d'écosystèmes.
Valorisation du capital humain et responsabilité sociale
Sur le plan social, le respect des droits humains et l'amélioration des conditions de travail sont des préoccupations centrales pour 8% des groupes comparables. Groupe Cheval formule une politique RH inclusive, notamment en favorisant l'intégration professionnelle de personnes en difficulté et l'insertion des jeunes via des partenariats avec des structures de formation. Ces efforts traduisent une attention portée à la Qualité de Vie au Travail, cohérente avec le statut d'entreprise à mission revendiqué.
Des entreprises comme Regimbeau ont développé des indicateurs d'égalité professionnelle, témoignant des différentes approches possibles pour renforcer la responsabilité sociale dans le secteur.
Gouvernance responsable et engagement durable
Enfin, la gouvernance représente un pilier structurant, avec un accent mis sur l'éthique, la transparence et le suivi des résultats, même si ce domaine regroupe moins d'initiatives au sein du marché. Groupe Cheval inscrit ses démarches dans une logique d'entreprise à mission, définissant une raison d'être et des objectifs socio-environnementaux co-construits avec ses parties prenantes, ce qui favorise une démarche plus intégrée de responsabilité globale.
En synthèse, Groupe Cheval présente un positionnement RSE marqué et complet, particulièrement solide en neutralité carbone, économie circulaire et actions sociales, ce qui lui confère une note globale A. Sa communication RSE s'inscrit ainsi parmi les plus développées comparées à celles de ses pairs, traduisant une dynamique engagée et structurée.
