Analyse RSE du département Marne

Près de la moitié des 600 organisations analysées dans le secteur Marne ont mis en place au moins une initiative RSE. Ce contexte souligne une attention croissante aux enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance, avec des actions diversifiées au regard des spécificités locales et sectorielles.

Vers une Neutralité Carbone Progressive

Un tiers des entreprises ont engagé des démarches liées à la neutralité carbone, notamment dans la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) et l'amélioration de l'efficacité énergétique. Par exemple, Lebronze alloys a défini une trajectoire de décarbonation alignée avec l'accord de Paris, avec des plans d'action annuels par site. D'autres, comme le Parc naturel régional de la Montagne de Reims, contribuent au développement des énergies renouvelables et à la qualité de l'air. Ces initiatives ciblent :

• Réduction des émissions industrielles
• Promotion des énergies renouvelables
• Mobilité et infrastructures durables

Protection de la Biodiversité et Gestion Durable des Ressources

Le même pourcentage d'organisations dédie des efforts à la biodiversité et à la gestion durable des ressources. Le Parc naturel régional de la Montagne de Reims illustre cet engagement par la restauration des écosystèmes, la réduction de l'artificialisation des sols et la mise en œuvre de projets promouvant zéro artificialisation nette d'ici 2050. Des initiatives comme celles proposées par Cadre Vert intègrent l'écoconception favorisant la biodiversité au sein des espaces de travail. Les domaines d'action majeurs incluent :

• Protection/restauration des écosystèmes
• Gestion durable des ressources naturelles
• Réduction des pollutions

Aspects Sociaux et Gouvernance Responsable

Les dimensions sociale, sociétale et gouvernance concernent environ un tiers des organisations. Elles se traduisent par des politiques de qualité de vie au travail, le respect des droits humains, ainsi que la sensibilisation aux enjeux de transition durable. Par exemple, Frey intègre ces aspects en gérant ses équipes et prestataires selon des critères responsables et en développant des projets urbains mixtes durables. Ces efforts touchent notamment :

• Impact social et territorial
• Engagement pour la qualité de vie au travail
• Sensibilisation aux enjeux RSE