Analyse RSE du département Nièvre

Au sein du secteur Nièvre, plus de la moitié des organisations affichent au moins une initiative RSE. Les enjeux majeurs se répartissent autour du social et sociétal, la biodiversité, ainsi que la neutralité carbone. Les démarches traduisent une attention portée à la qualité de vie au travail, à la gestion durable des ressources naturelles et à la réduction des impacts climatiques.

Engagement social et conditions de travail

44 % des entreprises intègrent le social et sociétal. Il s'agit principalement d'améliorer le respect des droits humains et la qualité de vie au travail. Par exemple, le Département de la Nièvre accompagne les publics vulnérables dans leur adaptation au changement climatique et développe une stratégie pour le bien-être des personnes handicapées en établissement.

Protection de la biodiversité et gestion durable des ressources

Près de 35 % des organisations focalisent leurs efforts sur la biodiversité et les ressources hydriques. Les actions concernent principalement la protection ou restauration des écosystèmes ainsi que la gestion durable des ressources naturelles. Le Département de la Nièvre illustre cette dynamique en protégeant les zones humides et en promouvant un réseau d'espaces naturels protégés.

Plusieurs acteurs mènent aussi des initiatives de suivi qualité des cours d'eau ou d'écoconception visant à limiter l'impact sur les milieux naturels, comme le fait le Bibracte EPCC dans une démarche Grand Site de France.

Transition énergétique et neutralité carbone

Un tiers des entités s'engagent sur la neutralité carbone, en attachant une importance notable à l'efficacité énergétique et aux énergies renouvelables. Le SIEEEN investit dans le photovoltaïque et développe des solutions pour viser l'autosuffisance énergétique d'ici 2050.

D'autres, comme le Nexson-Group, allient efficacité énergétique et réduction des émissions dans leurs processus industriels, contribuant à la transition énergétique locale.