Le secteur des services à la personne et à la collectivité accorde une grande importance aux enjeux sociaux et territoriaux, notamment la création d'emplois durables et l'impact social local. Les organisations similaires s'engagent aussi à améliorer les conditions de travail et à renforcer la coopération territoriale pour répondre aux besoins des territoires.
Focus sur la création d'emplois durables et l'impact social
La création d'emplois non délocalisables est un enjeu central pour la majorité des acteurs du secteur, favorisant l'inclusion professionnelle de publics éloignés de l'emploi. 13 Avenir s'illustre dans ce domaine par plusieurs initiatives : elle participe à l'expérimentation nationale Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée, offre des emplois stables aux chômeurs de longue durée sans sélection à l’embauche, et mise sur la coopération locale pour créer des emplois adaptés au territoire.
En parallèle, des organisations comme Territoires zéro chômeur de longue durée complètent cette approche par des fonds d’expérimentation territoriale ou l'analyse des pratiques ESS pour une transition écologique juste.
Coopération territoriale et soutien aux circuits courts
La mutualisation des moyens et la coopération territoriale sont au cœur des démarches d'économie circulaire adaptées aux services locaux. 13 Avenir agit dans ce sens en développant une offre de services de proximité et des prestations destinées aux entreprises du territoire, renforçant ainsi les liens locaux.
D'autres acteurs, tels que LemonTri, vont plus loin dans l'écosystème de l'économie circulaire en créant des espaces collaboratifs et en nouant des partenariats avec de nombreuses filières de recyclage, illustrant les possibilités d’intensifier ces coopérations.
Actions relatives aux conditions de travail et droits humains
Le respect des droits humains et l'amélioration de la qualité de vie au travail sont fréquemment mis en avant dans le secteur. 13 Avenir a initié quelques actions dans ce domaine, même si les informations précises sur ces initiatives restent limitées dans les sources analysées.
Ainsi, l'accent mis sur ces enjeux par ses pairs montre une tendance à renforcer les politiques internes pour le bien-être des collaborateurs et la responsabilité sociale.
Synthèse du positionnement RSE de 13 Avenir
Avec un score global D, 13 Avenir communique moins que la majorité de ses pairs sur les enjeux RSE. Elle montre néanmoins un engagement clair dans la création d'emplois durables et la coopération territoriale, situant sa communication RSE dans une dynamique encore émergente par rapport aux entreprises similaires.
