Le marché de l'accompagnement vers l'emploi s'inscrit fortement dans des enjeux sociaux et sociétaux, notamment en matière d'impact territorial, de respect des droits humains, et d'insertion durable. Les structures de ce secteur mobilisent également des modèles collaboratifs et innovants pour faciliter l'inclusion et l'emploi sur leurs territoires.
Appui à l'insertion professionnelle et création d'emplois durables
L'accompagnement des publics en difficulté vers un emploi durable constitue un enjeu majeur pour les acteurs de ce marché. Intermed déploie des initiatives fortes dans ce domaine, avec un parcours d'accompagnement personnalisé pour chaque année près de 400 personnes en recherche d'emploi, et la réalisation de plus de 115 000 journées de travail.
Parmi ses actions, l'association a créé des dispositifs innovants comme l'entreprise d'insertion Limpio, où des contrats sécurisés et un suivi technique accompagnent les salariés. La collaboration avec le territoire via des partenariats tels que le Groupement d’intérêt économique « HOP & NET Associés » soutient également la diversification des activités et la mutualisation de compétences.
Respect des droits humains et amélioration des conditions de travail
Le secteur valorise le respect des droits humains et la qualité de vie au travail, éléments centraux pour favoriser un parcours professionnel durable. Intermed, par exemple, anime le programme « Femmes dans la Cité Bisontine » qui vise à promouvoir l’égalité et l'inclusion.
Des prestations concrètes comme la gestion de marchés d'entretien avec Habitat 25 combinent service de proximité et soutien auprès des publics fragiles, avec un accompagnement renforcé à la mobilité, la santé et la culture, favorisant ainsi un équilibre global du salarié.
Coopération territoriale et mutualisation comme levier d'impact social
Les organisations similaires mettent en avant la coopération territoriale, la mutualisation des moyens et l'économie locale inclusive pour amplifier l'impact social. Sur ce point, Intermed joue un rôle exemplaire par la création de réseaux partenariaux étendus, facilitant la mise en relation des besoins locaux avec les personnes en recherche d'emploi.
Le partenariat avec des branches professionnelles en tension et l'animation du groupement d’intérêt économique illustrent la volonté d’intégrer la dimension territoriale dans la stratégie d’insertion et de création d’emploi.
Gouvernance responsable et sensibilisation aux enjeux durables
Les structures du secteur adoptent progressivement des démarches de gouvernance responsable et de transparence. Intermed a formalisé ses pratiques RSE, notamment à travers une formation ciblée pour structurer son pilotage et sa communication.
La sensibilisation des salariés à la transition durable est engagée, à travers par exemple leur participation à des événements locaux « vert(s) des choix solidaires ». Toutefois, le développement d’initiatives sur le carbone, biodiversité ou économie circulaire, bien que structurant pour le secteur, n’est pas explicité dans les sources analysées pour Intermed.
Synthèse du positionnement RSE d'Intermed
Intermed présente une communication RSE solide et complète sur les enjeux sociaux et territoriaux, avec un impact notable sur la création d'emplois durables et la qualité des parcours d'insertion. Sa stratégie rse est bien positionnée (note globale A) comparativement à ses pairs, notamment sur les volets sociaux et gouvernance, où elle illustre une approche active et collaborative.
