Le secteur d'action de Territoires zéro chômeur de longue durée (TZCLD) est profondément ancré dans des enjeux sociaux et territoriaux majeurs, avec un accent particulier sur la lutte contre le chômage de longue durée et la création d'emplois durables. Les organisations similaires démontrent un fort engagement dans des domaines liés à l'impact social, au respect des droits humains, à la qualité de vie et à l'inclusion, soulignant la dimension humaine cruciale dans ce secteur.
Engagement social et territorial centré sur la création d'emplois durables
Le principal enjeu sur ce marché est la création d'emplois adaptés aux besoins locaux pour les personnes éloignées de l'emploi. TZCLD déploie un modèle innovant basé sur les Entreprises à But d’Emploi (EBE) et le soutien des Comités Locaux pour l’Emploi (CLE), offrant des contrats CDI à temps choisi et construits sur des besoins territoriaux réels.
Les initiatives concrètes incluent :
- Plus de 60 territoires accrédités en France avec 2 677 participants
- Création d’emplois dans des secteurs divers, notamment la réparation de vélos ou la gestion d’aliments invendus
- Appui à la concertation avec des acteurs locaux et outils pour faciliter le droit à l’emploi
Ce positionnement place TZCLD parmi les acteurs engagés, comparable aux démarches du Groupe Vitamine T qui développe aussi la création d’emplois durables via des entreprises inclusives et partenariats locaux.
Initiatives en faveur de la transition écologique et économie circulaire
Près de 50 % des activités de TZCLD sont dédiées à la transition écologique, avec un intérêt marqué pour des secteurs comme la lutte contre la précarité énergétique, la gestion des déchets et les projets d’économie circulaire.
Parmi les actions mises en œuvre :
- Programmes de diagnostics socio-techniques pour améliorer l’efficacité énergétique
- Collecte et compostage des biodéchets alimentaires via des structures telles qu’Emerjean
- Développement de ressourceries et de valorisation des matières recyclées
Ces efforts rejoignent les pratiques observées chez des pairs comme le Néo56, qui favorisent l'écologie via des chantiers d’insertion bio et la mobilité douce.
Respect des droits humains, qualité de vie et inclusion dans les ressources humaines
Sur les aspects sociaux, TZCLD inscrit la qualité de vie et le respect des droits humains au cœur de son action. Les emplois sont conçus avec une flexibilité horaire et adaptés aux capacités des participants, contribuant à restaurer la confiance en soi et l’inclusion sociale.
Avec 10 initiatives dans ce domaine, l’association met en œuvre :
- Un accompagnement personnalisé pour lever les freins à l’emploi
- Une gouvernance locale inclusive via les CLE réunissant acteurs divers
- Une politique d’égalité et d'inclusion favorisant la diversité des publics
Si comparativement certaines organisations comme le Groupe Vitamine T ont développé des programmes de remobilisation également innovants, TZCLD se distingue par son ancrage territorial fort et la portée expérimentale de ses dispositifs.
Synthèse du positionnement RSE de Territoires zéro chômeur de longue durée
Avec un score global RSE de B, TZCLD se situe au-dessus de la moyenne des organisations similaires en matière de communication RSE. Son positionnement est marqué par un engagement significatif dans la création d’emplois durables et une intégration notable des enjeux de transition écologique, situant l’association parmi les acteurs proactifs dans son secteur.
