Le secteur de l'emploi et de la formation est fortement engagé dans des enjeux sociaux et sociétaux, en particulier l'impact social territorial, la création d'emplois durables, et l'inclusion. Les organisations similaires se mobilisent aussi autour de la sensibilisation à la transition durable et la gouvernance responsable.
Engagements sociaux et territoriaux clés
Les organisations du secteur mettent l'accent sur des actions concrètes favorisant l'insertion professionnelle et l'amélioration des conditions de vie sur leur territoire. Elles adoptent notamment :
- Accompagnement personnalisé des publics fragiles
- Organisation d'événements d'insertion ou de formation
- Mise en relation avec les entreprises locales
Maison de l'emploi de plaine commune intervient activement dans ce domaine. Elle organise notamment les Quartiers de l'Alternance pour faciliter les rencontres entre jeunes et employeurs et anime le territoire via des opérations prioritaires pour l'insertion.
Des actions d'aide individuelle pour lever les freins à l'emploi, telles que l'accès à la formation ou l'accompagnement vers les équipements professionnels, illustrent son engagement territorial.
Création d'emplois durables et inclusion
Parmi les initiatives fréquentes dans le secteur, on trouve la facilitation d'accès à l'emploi durable et l'organisation d'événements pour promouvoir l'emploi et la formation.
Maison de l'emploi de plaine commune se distingue par une vingtaine d'initiatives portant sur ces sujets, dont :
- Organisation des Olympiades de l'emploi de Stains, pour faciliter l'accès à la formation
- Lancement d'appels à projet pour soutenir la formation et l'insertion professionnelle
- Mise en relation des candidats avec les entreprises pour anticiper les besoins
En matière d'inclusion et d'égalité, elle mentionne une initiative dédiée, mais les documents publics n'ont pas permis d'en extraire des actions détaillées, contrairement à certaines homologues comme MiE du Roubaisis qui conduit des actions ciblées pour promouvoir la diversité dans les métiers techniques.
Gouvernance responsable et transparence
La gouvernance responsable, notamment la transparence et le suivi des résultats, constitue un axe moins développé dans le secteur. Quelques structures engagent des démarches d'éthique ou de lutte contre la corruption.
Maison de l'emploi de plaine commune a mis en place un dispositif de gestion et de contrôle des subventions avec objectifs et indicateurs d'évaluation, témoignant d'une attention portée au suivi et à la transparence.
Ce positionnement indique une volonté d'améliorer la gouvernance interne, qui pourrait être renforcée par des démarches plus explicites de sensibilisation aux enjeux de transition durable.
Synthèse du positionnement RSE de maison de l'emploi de plaine commune
Au regard de ses pairs, maison de l'emploi de plaine commune affiche un engagement solide dans les domaines sociaux et territoriaux, en particulier la création d'emplois durables et l'insertion. Son score global B traduit une communication RSE plus complète que la moyenne des similitudes analysées.
Les dimensions gouvernance et environnementale restent à consolider, dans un contexte où les initiatives sociétales constituent la priorité principale sur ce marché.
