Le secteur de l'insertion par l'emploi engage largement les organisations sur des enjeux sociaux et territoriaux, gouvernance responsable et développement durable. La majorité des acteurs se mobilisent pour améliorer l'impact social, promouvoir des conditions de travail équitables, et encourager l'inclusion ainsi que la création d'emplois durables.
Engagement social et sociétal : inclusion, impact territorial et création d'emplois
Ce domaine est central dans le secteur, avec plus de 60 % des organisations actives sur l’impact social et territorial et une forte mobilisation sur l’inclusion dans les ressources humaines. Le Groupe Néo 56 mène plusieurs initiatives concrètes, notamment les projets Iris et Ariane, qui accompagnent les jeunes éloignés de l'emploi par des partenariats locaux et divers dispositifs comme des chantiers d’insertion et des job datings.
Le groupe exploite aussi une ferme maraîchère bio, Rebom, qui favorise la réinsertion professionnelle tout en promouvant une agriculture locale et responsable. Le restaurant d’insertion Ti Anna et l’auto-école solidaire itinérante Itinéraire’B complètent ces actions par des supports originaux d’insertion.
Exemples d'initiatives similaires dans le secteur incluent :
Biodiversité et alimentation responsables dans un cadre d'insertion
Dans ce marché, intégrer les dimensions de l’agriculture et de l’alimentation responsables constitue une extension des actions sociales. Groupe Néo 56 se distingue par son engagement via la ferme biologique ReBom et le restaurant Ti Anna, qui privilégient des circuits courts et une production locale bio, assurant aussi une expérience professionnelle aux personnes insérées.
Ce positionnement est encore peu répandu dans les organisations similaires, qui mettent davantage l’accent sur des modèles d’économie circulaire tels que la recyclerie d’Eurêka Emplois Services.
Gouvernance responsable et sensibilisation aux enjeux durables
Sur la gouvernance, Groupe Néo 56 publie régulièrement des rapports d’activité incluant des bilans transparents de ses projets, un aspect partagé avec certains pairs comme Groupe Ressources T. Le groupe organise aussi des événements de sensibilisation, par exemple un café sur le recyclage, pour diffuser les connaissances sur les métiers en transition durable.
Par ailleurs, des initiatives centrées sur la mobilité durable, telles que la location de véhicules à tarif solidaire via Néo Mobilité et des solutions de mobilité électrique, participent à réduire les freins structurels à l'emploi, complétant ainsi les actions socialement responsables.
Synthèse du positionnement RSE de Groupe Néo 56
Le Groupe Néo 56 se positionne globalement en bonne place sur son marché avec un score RSE global B, traduisant une communication prospective et un engagement marqué, surtout sur les enjeux sociaux et territoriaux. Son approche allie insertion professionnelle et développement local avec quelques initiatives innovantes en agriculture biologique et mobilité solidaire.
