Sur le marché des solutions dédiées à l'amélioration de l'expérience employé, les enjeux RSE concernent principalement le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, ainsi que l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines. Ces aspects sont au coeur des préoccupations pour renforcer l'engagement collaborateur et l'intégration.
Engagement sur la qualité de vie au travail et inclusion
La majorité des acteurs communiquent sur des domaines liés à la non-discrimination, l'égalité des chances et des actions pour favoriser un environnement inclusif. HeyTeam a développé plusieurs initiatives concrètes telles que la prise en compte des besoins des personnes en situation de handicap, la formation managériale sur les soft skills, et un système de feedback anonyme pour favoriser la parole des salariés.
Par ailleurs, l'entreprise met en oeuvre un plan de formation structuré en collaboration avec les représentants du personnel, intégrant les formations légales et volontaires, ce qui témoigne d'une volonté d'accompagner le développement des compétences de manière équitable.
Gouvernance responsable, transparence et sensibilisation
La gouvernance responsable apparaît comme un axe privilégié par plusieurs organisations dans ce secteur, notamment autour du suivi des résultats et de la sensibilisation aux enjeux de transition durable. HeyTeam illustre cet engagement en publiant des rapports basés sur un sondage de 1 000 salariés, révélant des pistes pour améliorer la communication entre managers et équipes RH. Elle a également piloté un webinaire avec AXA Climate School sur l'engagement écologique, témoignant d'une sensibilisation à l’intégration des enjeux environnementaux dans la culture d'entreprise.
L'utilisation d'outils comme le rapport d'étonnement permet de recueillir des retours sur l’expérience collaborateur dès l'intégration, renforçant ainsi la transparence et la participation des employés au processus d'amélioration continue.
Enjeux environnementaux et énergétiques
Les initiatives relatives à la réduction de l'empreinte carbone et à la sobriété numérique sont moins fréquentes parmi les organisations similaires, avec une attention plus modérée dans les communications. HeyTeam n'a pas communiqué d'actions spécifiques sur la réduction des émissions ou l'économie circulaire, mais elle mentionne une politique intégrant une production moins polluante et une meilleure gestion des ressources.
Une seule initiative est identifiée chez HeyTeam portant sur les énergies renouvelables ou efficacité énergétique, ce qui montre un début d'intégration des préoccupations environnementales. Dans ce domaine, des entreprises comme Asys ou Powell Software proposent des solutions innovantes en écoconception et sobriété numérique.
Positionnement global de HeyTeam
Avec une note globale B, HeyTeam se positionne parmi les organisations qui communiquent de manière plus complète que la majorité de ses pairs. Son principal axe de communication porte sur les enjeux sociaux et d'inclusion, avec des initiatives étoffées et bien documentées, ainsi qu'une implication en gouvernance responsable. Ses actions environnementales restent plus modestes en volume et visibilité dans les sources analysées.
