Dans le secteur des médias et de la communication, les enjeux RSE majeurs portent sur la gouvernance responsable, la réduction des émissions de gaz à effet de serre, l'inclusion sociale ainsi que la gestion durable des ressources. Les organisations similaires mettent en avant la sensibilisation aux enjeux durables, l'éthique des affaires, et l'amélioration des conditions de travail, illustrant une dynamique de responsabilité croissante.
Gouvernance responsable et sensibilisation aux enjeux durables
La sensibilisation aux enjeux de transition durable fait partie des priorités des acteurs médias, avec des initiatives comme l'intégration de la RSE dans les stratégies de gouvernance.
Reworld Media a déployé une stratégie RSE structurée autour du modèle TOP (Transmettre, Optimiser, Promouvoir), mobilisant les directions financières, RSE et métiers pour une approche transversale. Parmi ses actions, le groupe organise des campagnes publicitaires responsables, soutient des associations, et propose des contenus éditoriaux engagés, comme la nouvelle formule de « Science & Vie Junior » axée sur l'écologie.
Des entreprises telles que Groupe M6 ont également développé des départements RSE dédiés et des programmes d'éducation interne, favorisant une gouvernance transparente et éthique.
Réduction de l'empreinte carbone et pratiques durables
La réduction des émissions de gaz à effet de serre est un enjeu clé pour les médias, notamment par l'optimisation des processus industriels et la gestion de leur impact environnemental.
Reworld Media a publié un bilan carbone couvrant les scopes 1 à 3 et s'engage dans une trajectoire de décarbonation alignée sur les standards internationaux. Ses actions incluent l'utilisation d'écoemballages, le recours à du papier certifié PEFC, et le développement de la plateforme grand public « Home énergie » pour promouvoir l'efficacité énergétique.
Des acteurs comme le Groupe Sud Ouest intègrent également des initiatives de réduction des émissions et la promotion de pratiques durables, comme la gestion responsable des approvisionnements en papier.
Social et inclusion au sein des ressources humaines
Dans le domaine social, l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail sont des axes récurrents dans le secteur des médias.
Reworld Media favorise la diversité et l'insertion professionnelle en recrutant massivement en CDI, en aménageant des espaces de travail adaptés, et en développant des partenariats avec des acteurs sociaux tels que Café Joyeux. Le groupe publie également des indicateurs d'égalité professionnelle par entité, et œuvre pour réduire les écarts de rémunération.
Des groupes comme Groupe M6 appuient leurs actions par des fondations dédiées à la réinsertion sociale, témoignant de la portée sociale des démarches RSE dans ce secteur.
Économie circulaire et gestion des ressources
La gestion durable des ressources et la promotion de l'économie circulaire complètent les démarches RSE du secteur.
Reworld Media a mis en place des initiatives visant à réduire les déchets, comme le remplacement des bacs plastiques par du carton pour le conditionnement, et l'optimisation de la pagination et du choix des papiers. Le groupe agit ainsi pour limiter l'impact environnemental de la production imprimée.
Les pratiques comparables observées chez d'autres médias insistent également sur l'écoconception et la transformation vers des modèles plus circulaires dans leurs opérations.
Positionnement global de Reworld Media
Avec un score global B, Reworld Media communique de manière détaillée sur ses enjeux RSE, notamment en gouvernance responsable et actions climatiques, se situant ainsi au-dessus de la moyenne de ses pairs. Sa stratégie TOP démontre une volonté claire d'intégrer durablement la RSE dans ses opérations et sa communication.
