Le secteur de la publication de journaux et magazines, destiné à une large audience locale et nationale, est confronté à plusieurs enjeux RSE majeurs. Au-delà des impératifs économiques, les organisations du secteur intègrent progressivement des pratiques visant à répondre aux défis écologiques et sociaux actuels, en conciliant information et responsabilité.
Gouvernance responsable : sensibilisation et engagement public
Le marché accorde une attention particulière à la sensibilisation aux enjeux de transition durable et à la transparence dans la gouvernance. Près de 38% des entreprises adoptent des actions éducatives, accompagnées d'une éthique renforcée et d'un suivi des résultats.
Groupe Sud Ouest se distingue par de nombreuses initiatives dans ce domaine :
- création d'un indice climatique original pour sensibiliser aux liens entre météo et changement climatique
- organisation d'un forum des solutions RSE pour encourager l'engagement des entreprises
- signature d'une convention avec l'ADEME pour renforcer la sensibilisation grand public
Ces exemples illustrent une dynamique active, complémentaire aux démarches d'autres acteurs comme Prisa qui a structuré sa politique au travers d'un plan directeur avec comités dédiés.
Neutralité carbone : réduction des émissions et projets de compensation
La lutte contre les émissions de gaz à effet de serre est un enjeu central dans ce secteur, avec un quart des organisations s'engageant concrètement à réduire leur empreinte carbone.
Groupe Sud Ouest s'implique notamment dans :
- la réduction des émissions de GES liées à ses processus de production
- la mise en place d'une stratégie pour la transition énergétique
- un partenariat pour la création de puits de carbone naturels
Bien qu'encore en progression, ces efforts rejoignent des initiatives comparables observées chez des pairs tels que Prisa ou Bertelsmann, qui intègrent pleinement la neutralité carbone dans leur stratégie.
Social et sociétal : respect des droits et inclusion
Le secteur accorde un intérêt croissant aux conditions de travail, à la qualité de vie et à l'inclusion au sein des ressources humaines.
Sur ce point, Groupe Sud Ouest mène plusieurs actions notables :
- mise en place d'une politique de gestion du dialogue social et développement des compétences
- démarches de sensibilisation au handicap pour favoriser l'emploi et l'inclusion
- définition d'une raison d'être associée à une consultation des parties prenantes
Ces démarches correspondent aux attentes relevées sur le marché, semblables à celles de grands acteurs investis dans le respect des droits humains.
Économie circulaire et gestion durable des ressources
Les entreprises du secteur adoptent des pratiques liées au recyclage et à l'économie circulaire pour limiter leur impact environnemental.
Groupe Sud Ouest illustre cet axe à travers :
- la production de ouate de cellulose à partir de papier recyclé
- une gestion rigoureuse des déchets avec un taux de valorisation élevé
- une politique d'approvisionnement en papier favorisant la gestion forestière durable
Ces initiatives rejoignent la tendance observée chez d'autres entreprises qui développent des modèles circulaires innovants.
Positionnement global de Groupe Sud Ouest
Avec un score RSE global de A, Groupe Sud Ouest communique de manière complète sur ses enjeux RSE, particulièrement en gouvernance et neutralité carbone. Son engagement se situe favorablement par rapport à la majorité des acteurs du secteur, traduisant une stratégie structurée et des initiatives concrètes observables dans les sources analysées.
