En synthèse

Uni-médias montre des initiatives positives pour la transition verte. L'entreprise encourage les pratiques éco-responsables en interne. Elle propose des contenus innovants pour aider les lecteurs à vivre plus durablement. Une réduction de 42% des émissions carbone en 3 ans est déjà visible. L'entreprise utilise du papier éco-labelisé et supprime le film plastique dans la fabrication de ses magazines. Elle met en place des initiatives pour promouvoir une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles. L'offre publicitaire IMPACT FOR FOOD et le Prix Bien Manger sont des exemples de ces initiatives. L'entreprise s'engage également contre la malbouffe et pour l'égalité hommes-femmes. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de décrire de manière exhaustive les investissements durables de l'entreprise. Globalement, Uni-médias semble engagée dans une démarche de développement durable.

Gouvernance responsable

Uni-médias intègre la responsabilité dans sa gouvernance par le lancement d'initiatives telles que l'offre publicitaire IMPACT FOR FOOD, le Prix Bien Manger et la publication d'un manifeste pour une alimentation plus saine. L'entreprise encourage également les pratiques éco-responsables en interne et propose des contenus innovants pour aider les lecteurs à vivre plus durablement. De plus, Uni-médias a publié un indice de l'égalité hommes-femmes et s'engage contre la malbouffe via une campagne de sensibilisation.

Neutralité carbone

Uni-médias a mis en place plusieurs initiatives pour réduire son empreinte carbone. L'entreprise a intégré des pratiques éco-responsables dans sa vie quotidienne, notamment en encourageant les collaborateurs à adopter des comportements respectueux de l'environnement. Des mesures concrètes ont été mises en place, telles que la réduction de la consommation de papier et d'énergie, l'optimisation de l'activité numérique et la réduction des déplacements. Les résultats sont déjà visibles, avec une réduction de 42% des émissions carbone en 3 ans. L'entreprise continue de prendre des mesures pour réduire son empreinte carbone, notamment en optimisant son activité numérique et en réduisant sa consommation d'énergie électrique.

Economie circulaire

Uni-médias a mis en place plusieurs initiatives en faveur de l'économie circulaire. L'entreprise encourage les pratiques éco-responsables auprès de ses collaborateurs, avec des mesures telles que la suppression des gobelets en plastique et la mise à disposition de bornes de recharge pour véhicules électriques. Uni-médias a également réduit son empreinte carbone de 42% en 3 ans, notamment en réduisant la consommation de papier et en supprimant les composants issus du pétrole. L'entreprise fabrique et distribue des magazines de manière respectueuse de l'environnement, en utilisant du papier éco-labelisé et en supprimant le film plastique.

Biodiversité et eau

Uni-médias met en place diverses initiatives pour promouvoir une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles. La société a lancé l'offre publicitaire IMPACT FOR FOOD pour accompagner les marques dans leur engagement environnemental, ainsi que le Prix Bien Manger pour promouvoir des produits sains et respectueux de l'environnement. Elle propose également des contenus innovants pour aider les lecteurs à adopter une vie plus durable et a publié un manifeste pour une alimentation saine et durable. De plus, Uni-médias s'engage contre la malbouffe en lançant une campagne de sensibilisation et en proposant des solutions concrètes.

Finance et investissements

Uni-médias a réalisé des études pour comprendre les tendances de consommation et les enjeux sociétaux en 2020. En 2023, l'entreprise a lancé un appel à candidatures pour l'innovation dans les médias, visant à soutenir les start-up et à développer de nouveaux produits et services. Ces initiatives démontrent une volonté d'innovation et de développement durable, mais les informations disponibles ne permettent pas de décrire de manière exhaustive les investissements durables de l'entreprise.

Social et sociétal

Uni-médias a publié un indice de l'égalité hommes-femmes et a mis en place une politique RH pour améliorer la gestion des ressources humaines. Cette politique prévoit une rémunération individuelle basée sur l'expertise métier et la performance, une gestion des ressources humaines de proximité, une formation professionnelle continue et un recrutement et une intégration des nouveaux collaborateurs efficaces.