Sur le marché de l'accompagnement des personnes en situation de handicap, les enjeux RSE s'articulent principalement autour de l'impact social et territorial, l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines, ainsi que le respect des droits humains et la qualité de vie au travail. Ces thématiques sont au cœur des démarches des associations semblables, qui s'engagent majoritairement dans des initiatives favorisant l'insertion sociale et professionnelle des personnes accompagnées.
Impact social et inclusion des personnes en situation de handicap
Les organisations similaires concentrent leurs efforts sur des actions à fort impact social, notamment l'accompagnement vers l'autonomie et l'insertion des personnes en situation de handicap. Accueil Savoie Handicap propose des formations pour les aidants, développe l'insertion professionnelle via des ateliers et partenariats (ex : Cap Emploi, LADAPT), et déploie des services territorialisés comme les SESSAD pour un accompagnement souple et réactif.
Les actions incluent aussi la coordination via la Communauté 360 Savoie et un soutien aux familles, dans la continuité d'une coopération régulière avec les acteurs locaux pour améliorer la prise en charge et l'inclusion inclusive scolaire et sociale.
Qualité de vie au travail et droits humains
Parmi les axes privilégiés, la qualité de vie et le respect des droits des personnes accompagnées figurent en bonne place. Accueil Savoie Handicap mène une démarche d'évaluation interne et externe, impliquant usagers et professionnels, pour améliorer la qualité du service et la gestion des risques.
Les interventions pluridisciplinaires et les adaptations pédagogiques pour les jeunes en situation de handicap contribuent à un accompagnement personnalisé et respectueux de leurs besoins. Ce positionnement rejoint celui d'organisations comme l'APAJH du Tarn qui privilégie une démarche co-construite avec les bénéficiaires.
Gouvernance responsable et transparence
Les organisations du secteur développent également des démarches de gouvernance responsable par l'évaluation et le suivi des résultats. Accueil Savoie Handicap a instauré une démarche de RSO avec un chargé de mission, s'appuyant sur divers outils d'évaluation et une transparence des résultats auprès des parties prenantes.
La sensibilisation des équipes aux enjeux durables et l'adoption de pratiques éthiques sont des éléments également fréquents dans le secteur, avec une montée en puissance en lien avec la transition écologique et sociale.
Transition écologique et économie circulaire
Si les initiatives liées à l'économie circulaire et la réduction de l'empreinte carbone sont moins répandues parmi les homologues, certaines actions émergent, notamment dans l'éco-mobilité, la gestion des déchets ou l'écoconception.
Accueil Savoie Handicap a organisé une ferme recyclologique lors de la journée mondiale du recyclage et s'implique dans des projets innovants comme la production de mobilier adapté via un partenariat Erasmus+. Un plan d'éco-mobilité accompagne les déplacements professionnels tandis qu'un audit énergétique a été réalisé afin d'améliorer la performance des bâtiments.
Ces initiatives, tout en étant encore en développement, traduisent un engagement progressif vers une démarche RSE intégrant l'environnement, sur un marché où ces thèmes sont encore à renforcer.
Synthèse du positionnement RSE d'Accueil Savoie Handicap
Accueil Savoie Handicap présente un positionnement RSE supérieur à la moyenne de ses pairs, notamment grâce à une communication et des actions marquées sur les enjeux sociaux et territoriaux, ainsi que l'inclusion des personnes en situation de handicap. Sa note globale est B, traduisant une démarche structurée et un engagement en cours sur les autres axes, notamment environnementaux et de gouvernance.
