La principale activité de l'organisation est de fournir des services de mise à disposition de personnel pour lutter contre le chômage et l'exclusion sociale, en créant des emplois pour les personnes éloignées du marché du travail.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Le secteur des associations d'insertion, tel que celui de asec, est fortement marqué par des enjeux sociaux et sociétaux essentiels. Les organisations similaires s'engagent principalement sur l'impact social et territorial, la qualité de vie au travail, ainsi que la création d'emplois durables pour les personnes éloignées du marché du travail.
L'impact social et territorial est une priorité pour les acteurs du secteur. Plus d'un tiers des organisations mettent en œuvre des initiatives concrètes comme des services d'aide à domicile, l'habitat inclusif ou des dispositifs de soutien renforcé. asec agit notamment par la mise à disposition de personnel en insertion, en réponse aux clauses sociales des marchés publics. Ces actions facilitent l'accès à l'emploi stable et accompagnent les bénéficiaires dans leur parcours professionnel.
Les initiatives de asec incluent :
Un nombre significatif d'organisations place le respect des droits humains, la qualité de vie et les conditions de travail au centre de leurs actions. Ces engagements accompagnent souvent la création d'emplois durables, favorisant ainsi la stabilité des parcours professionnels des publics accueillis.
Dans ce domaine, asec propose des services pour accompagner les bénéficiaires sur un chemin vers l'emploi, par l'adaptation aux besoins des entreprises et un support socio-professionnel individualisé. Elle facilite également la mise à disposition de personnel adapté aux exigences des entreprises partenaires.
La gouvernance responsable inclut des initiatives de mécénat social visant à valoriser l'engagement des collaborateurs dans des projets à impact social. Cela est aussi observé chez des organisateurs comme O2, qui ont développé des politiques RSE étendues.
asec s'engage dans cette voie en proposant un mécénat de compétences, permettant aux entreprises de renforcer leur image responsable et d'offrir à leurs salariés des opportunités de développement personnel et collectif liées à l'insertion.
Sur les axes liés à la neutralité carbone, la biodiversité et l'économie circulaire, les initiatives restent peu développées chez asec ainsi que dans une large proportion des associations similaires. Le secteur privilégie largement les enjeux sociaux et territoriaux, ce qui reflète la nature de leur activité.
En revanche, asec manifeste une approche pragmatique des achats responsables, contribuant à une consommation plus éthique et intégrée dans la gestion des risques.
Avec un score global élevé, asec s'inscrit comme un acteur engagé, particulièrement sur les enjeux sociaux et territoriaux. Son positionnement RSE est favorable et s'appuie sur des pratiques concrètes d'accompagnement et d'insertion, alignées avec les tendances observées chez ses pairs.
A
L'organisation fait partie du top 5% des organisations ayant la communication RSE la plus complète, parmi les organisations qui lui sont comparables.
Organisations leaders
DS Loiret
B
La principale activité de l'entreprise est la mise à disposition de personnel pour des services à la personne et à la collectivité, répondant aux besoins des particuliers et des professionnels dans le département du Loiret.
le bonheur à la clé
B
L'activité principale de l'entreprise est de fournir des services à la personne, incluant l'aide ménagère, la garde d'enfants, et l'assistance administrative, afin de faciliter la vie quotidienne de ses clients.
O2
A
L'activité principale de l'entreprise est l'entretien de la maison, qui inclut le ménage, le repassage et d'autres services domestiques pour faciliter le quotidien des familles.
Initiatives identifiées chez les leaders
Définition d'une politique de santé et sécurité au travail
“O2 - N°1 du service à la personne a défini une pol...” - O2Engagement en faveur de l'inclusion dans l'emploi
“O2 - N°1 du service à la personne s'engage en fave...” - O2Définition de process interne pour le respect des droits fondamentaux des bénéficiaires
“Le bonheur à la clé a mis en place une charte de d...” - le bonheur à la clé54% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+598 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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