En synthèse

h3o richesses humaines a réalisé des actions pour réduire son impact environnemental, notamment en réduisant sa consommation d'énergie et en sensibilisant ses bénéficiaires à la réduction de leur impact carbone. Elle a également accompagné ses collaborateurs dans la transition numérique et proposé des formations pour gagner du temps et de l'énergie. Un bilan carbone a été réalisé en 2022 pour mesurer l'impact environnemental de l'entreprise. La société a obtenu des labels de reconnaissance pour ses engagements en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises. Elle met en place des initiatives pour améliorer les conditions de travail et le développement de ses salariés. Cependant, l'entreprise n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire ou la finance éthique et les investissements durables. L'activité principale de l'entreprise est la formation professionnelle, le conseil et le coaching pour le développement des compétences humaines au sein des organisations, mais elle n'est pas directement liée à la transition verte.

Neutralité carbone

h3o richesses humaines a réalisé des actions pour réduire son impact environnemental, notamment en réduisant sa consommation d'énergie et en sensibilisant ses bénéficiaires à la réduction de leur impact carbone. La société a également accompagné ses collaborateurs dans la transition numérique et proposé des formations pour gagner du temps et de l'énergie. Un bilan carbone a été réalisé en 2022 pour mesurer l'impact environnemental de l'entreprise.

Gouvernance responsable

h3o richesses humaines a obtenu des labels de reconnaissance pour ses engagements en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises, tels que le Label LUCIE 26000 et le label LUCIE. La société a également mis en place un comité social et économique et une gouvernance responsable pour intégrer la RSE dans sa stratégie. Des ateliers ont été organisés pour sensibiliser les salariés aux changements climatiques et à la transition numérique. Ces actions démontrent une volonté de l'entreprise de prendre en compte les aspects sociaux et environnementaux dans ses activités.

Social et sociétal

h3o richesses humaines met en place des initiatives pour améliorer les conditions de travail et le développement de ses salariés. La société propose un coaching individuel pour les managers et une formation pour devenir chef de chantier, visant à développer les compétences managériales et techniques. Elle a également créé un comité social et économique en 2023 pour améliorer les conditions de travail. Ces actions démontrent une attention portée au développement des salariés et à l'amélioration de leur environnement de travail.