Sur le marché des organismes de formation et cabinets de conseil en ressources humaines, les enjeux RSE portent principalement sur la qualité de vie au travail, l'inclusion, la gouvernance responsable et l'éducation à la transition durable. Ces dimensions correspondent à l'importance portée à l'humain dans les pratiques professionnelles et au management éthique et transparent.
Qualité de vie au travail et inclusion dans les ressources humaines
Le secteur accorde une place notable au respect des droits humains, à la qualité de vie et aux conditions de travail, déployé par près de la moitié des acteurs. La promotion de l'égalité et de l'inclusion est également une priorité largement partagée.
h3o richesses humaines s'engage concrètement sur ces domaines, avec la création d'un comité social et économique pour améliorer les conditions de travail. L'accompagnement individuel des managers via du coaching personnalisé témoigne de son attention portée au développement personnel et professionnel. De plus, la formation de salariés pour développer des compétences managériales illustre la mobilisation sur l'inclusion professionnelle.
Par comparaison, des acteurs comme Interformat proposent des formations certifiantes pour encourager le bien-être des managers, illustrant un engagement similaire.
Gouvernance responsable et sensibilisation à la transition durable
La gouvernance éthique, avec une attention notable à la lutte contre la corruption, aux partenariats pour la transition et à la transparence, est un axe clé de développement. De plus, la sensibilisation aux enjeux de transition durable est perpétuellement renouvelée au sein des entreprises du secteur.
h3o richesses humaines manifeste une gouvernance responsable à travers la mise en place d'une gouvernance ouverte et la labellisation LUCIE 26000, reconnue pour encadrer les pratiques RSE. L'organisation de parcours de networking et d'ateliers tels que "La Fresque du Climat" illustre son investissement en éducation environnementale.
Ces pratiques sont comparables à celles de Theos Consulting, qui valorise aussi la sensibilisation par des formations sur l'efficience durable et la transformation managériale.
Neutralité carbone et absence d'actions sur la biodiversité
Bien que l'enjeu de neutralité carbone soit reconnu chez h3o richesses humaines, avec un score de communication raisonnable, les initiatives exprimées restent moins nombreuses que pour d'autres thématiques. Par ailleurs, aucun engagement lié à la biodiversité ou à l'économie circulaire n'a été identifié dans les sources analysées, comme cela est fréquent dans ce secteur.
Dans d'autres organisations similaires, on rencontre des approches telles que le Lean Environnement Durable qui combinent réduction des émissions de GES et amélioration de la performance globale, mais ces exemples sont moins fréquents dans les cabinets spécialisés en ressources humaines.
Positionnement global de h3o richesses humaines
Avec une note globale A, h3o richesses humaines communique de manière complète sur les enjeux RSE, notamment sur la gouvernance responsable et les aspects sociaux. Ses actions sont alignées avec les attentes du marché, particulièrement sur la qualité de vie au travail et l'éducation à la transition durable, confirmant un positionnement solide par rapport à ses pairs.
