Le secteur du conseil en orientation professionnelle est confronté à des enjeux RSE centrés sur l'impact social et territorial, le respect des droits humains et la qualité de vie au travail. Les organisations rivalisent d'initiatives pour accompagner durablement les parcours professionnels et sensibiliser aux transitions écologiques et sociétales.
Accompagnement social et territorial dans le conseil
Près de la moitié des entreprises similaires développent des actions pour renforcer leur impact territorial. Cela passe par des dispositifs d'aide concrète à l'orientation et à l'emploi. Par exemple, Transitions Pro Pays de la Loire travaille avec des partenaires locaux pour faciliter la reconversion professionnelle, et ORIENTACTION® agit activement avec un accompagnement en outplacement sur tout le territoire national.
ORIENTACTION® complète cette démarche par un tutorat auprès des jeunes, favorisant leur insertion scolaire et professionnelle. Ces actions illustrent l'attention portée à l'ancrage régional et au développement des compétences.
Sensibilisation aux enjeux durables et gestion du changement
La sensibilisation aux transitions est un domaine d'action valorisé par un cinquième des organisations étudiées. ORIENTACTION® propose plusieurs formations ciblées sur l'évolution professionnelle et les pratiques éthiques, notamment l'analyse éthique des données issues des réseaux sociaux.
Par ailleurs, des modules dédiés à la conduite du changement soutiennent l'adoption progressive de nouvelles démarches plus responsables.
Des entreprises comme CIBC Isère Savoie et Nouvelle Vie Professionnelle organisent aussi des événements et ateliers sur la transition écologique et la reconversion vers des métiers à impact, illustrant les formes variées de sensibilisation dans le secteur.
Respect des droits humains et conditions de travail
Le respect des droits et la qualité des conditions de travail constituent un enjeu partagé, bien que moins développé qu'à d'autres niveaux. ORIENTACTION® a communiqué sur une initiative portant sur l'accompagnement et l'amélioration continue des pratiques RH.
Le secteur montre un intérêt croissant pour l'inclusion et l'égalité professionnelle, qui se traduisent chez certains pairs par des labels ou des politiques internes visant la diversité et la lutte contre les discriminations.
Synthèse du positionnement RSE de ORIENTACTION®
ORIENTACTION® présente un positionnement RSE positif, avec une communication plus fournie que la moyenne des acteurs comparables, notamment sur la sensibilisation aux transitions et l'impact territorial. Son score global est de B, reflétant une démarche bien engagée et visible dans ses domaines d'action principaux.
