Le secteur des ressources humaines, positionné au cœur de la transformation numérique et sociale des entreprises, fait face à des enjeux RSE majeurs. Ces enjeux concernent notamment l’inclusion, la qualité de vie au travail, la gouvernance éthique ainsi que la réduction des impacts environnementaux liés aux activités numériques et aux processus internes.
Engagements sociaux et sociétaux : inclusion et qualité de vie au travail
L’inclusion et l’égalité dans les ressources humaines sont des priorités reconnues par une majorité d’acteurs du secteur. Plus de 40% des entreprises similaires agissent sur ces sujets en adoptant des politiques de recrutement inclusives et des programmes de formation pour diverses catégories de salariés.
HR Path déploie une politique active d’inclusion avec un suivi précis de l’égalité professionnelle, un programme de mixité et de parité au sein des équipes, et un partenariat de longue date avec des acteurs d’insertion professionnelle. Par ailleurs, la Fondation HR Path soutient divers projets solidaires, et la collaboration avec la plateforme Vendredi encourage l’engagement associatif des collaborateurs.
Gouvernance responsable et éthique des affaires
Au sein des organisations similaires, un tiers met en place des dispositifs liés à l’éthique et à la lutte contre la corruption, ainsi qu'à la transparence des résultats. Ces actions contribuent à renforcer la confiance des parties prenantes et à structurer la gouvernance durable.
HR Path a instauré une charte éthique et un code de conduite anti-corruption, signés par tous les collaborateurs. Le groupe veille à former et sensibiliser ses équipes, étend ses certifications (Ecovadis, ISO 27001), et a mis en place un comité RSE qui assure un suivi régulier des engagements et de la conformité. Une politique d’achats responsables est également active, intégrant des critères éthiques, sociaux et environnementaux au processus d’approvisionnement.
Transition écologique : réduction des émissions de gaz à effet de serre
Les organisations du secteur commencent à s’impliquer dans des démarches de réduction de leur empreinte carbone, notamment sur la mobilité, les consommations énergétiques et la mise en place d’énergies renouvelables.
HR Path s’est engagé auprès de la Science Based Targets initiative avec des objectifs précis de réduction des émissions directes et indirectes d’ici 2031. La stratégie inclut l’achat d’électricité verte pour une grande majorité des agences françaises, la promotion du télétravail, l’optimisation des déplacements professionnels, et le renouvellement du parc automobile par des véhicules hybrides ou électriques.
Soutien sociétal et mécénat
Le mécénat et le soutien aux initiatives solidaires sont des leviers fréquents pour les entreprises de ressources humaines, avec environ 18% d’acteurs engagés.
HR Path multiplie les actions de mécénat, via une fondation dédiée et des partenariats avec des associations caritatives. Le programme de micro-dons salariaux et la participation des collaborateurs à des missions solidaires illustrent son engagement concret dans ce domaine.
Positionnement RSE de HR Path
Avec un score global B, HR Path communique de façon plus complète que la majorité des entreprises similaires sur les enjeux RSE. Ses actions en matière sociale et environnementale sont visibles et structurées, notamment en inclusion et en réduction des émissions de GES, complétées par une gouvernance éthique et un engagement sociétal actif.
