Le secteur du recrutement et du placement de personnel fait face à des enjeux RSE majeurs axés sur l'inclusion, la qualité de vie au travail, et la responsabilité sociale territoriale. Les entreprises doivent aussi intégrer des pratiques de gouvernance responsable et s'engager dans une transition écologique adaptée à leurs activités.
Engagement social et inclusion dans les ressources humaines
Les entreprises similaires mettent en avant des actions fortes en matière d'égalité des chances et d'inclusion. Par exemple, des programmes ciblés pour favoriser la diversité, l'insertion des personnes éloignées du marché du travail ou handicapées sont fréquents.
Gi Group Holding développe activement ce volet en menant des actions concrètes : des programmes de formation féminine, une politique dénuée de biais sexistes, et un partenariat pour promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap. Leur certification sur l’égalité des genres témoigne de cet engagement.
Qualité de vie au travail et respect des droits humains
Pour la majorité des acteurs du secteur, garantir un travail digne et sûr, encourager l'employabilité, et promouvoir le bien-être au travail sont des priorités. Plusieurs offrent des formations pour accompagner la transition écologique des métiers.
Gi Group Holding s’appuie sur un cadre solide pour garantir ces principes. Elle a instauré des piliers pour un travail durable, alliant sécurité, diversité et satisfaction. Ces principes sont intégrés dans des formations et sensibilisations dédiées.
Gouvernance responsable et transparence
La gouvernance éthique, la lutte contre la corruption, et la transparence restent des enjeux clés. Plusieurs concurrents publient des rapports annuels détaillés permettant de suivre leurs performances RSE.
Chez Gi Group Holding, une matrice de matérialité identifie les enjeux prioritaires au sein d’une gouvernance intégrée. Des codes de conduite et principes éthiques encadrent les pratiques, bien que les informations disponibles n’aient pas permis d’identifier la publication de rapports de suivi réguliers comparables.
Transition écologique et gestion des ressources
Des actions concrètes, comme la réduction des émissions de CO2, la promotion des énergies renouvelables, et le recyclage des déchets sont courantes chez les pairs. Certains leaders du secteur s'impliquent aussi dans la compensation carbone.
Gi Group Holding mène des initiatives visant à réduire sa consommation énergétique et ses émissions, en adoptant des sources renouvelables. Des programmes ont été déployés pour réduire les déchets plastiques au sein des bureaux, sans indications précises de politiques de compensation carbone actuellement.
Synthèse du positionnement RSE de Gi Group Holding
La communication RSE de Gi Group Holding se distingue par une approche complète et active, notamment sur les volets social et gouvernance, avec un score global A. Elle montre une volonté affirmée de structurer ses engagements et de s’inscrire dans les pratiques du marché, comparable à des acteurs référents tels que ManpowerGroup France et Randstad Belgium.
