En synthèse

HRConseil montre une volonté de réduire son impact environnemental. L'entreprise a mis en place des initiatives pour réduire son impact carbone, telles que la publication d'un bilan carbone et la définition d'objectifs de réduction des émissions carbone. Elle a également financé des projets bas-carbone et favorisant la biodiversité. Une stratégie RSE ambitieuse est prévue pour 2027. HRConseil privilégie également la transition socialement juste, avec des labels Happy@Work et Happy At Work, et publie des rapports sur l'égalité professionnelle. L'entreprise a également mis en place des pratiques solidaires et des gestes éco-responsables. En revanche, il semblerait que HRConseil n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire. L'entreprise a déjà déclaré son engagement en faveur de la responsabilité sociétale en 2022 et cherche à réduire son impact environnemental. Elle contribue ainsi à une gestion durable des ressources naturelles.

Social et sociétal

HRConseil a mis en place diverses initiatives en faveur de la transition socialement juste. La société a obtenu les labels Happy@Work et Happy At Work, témoignant de sa qualité de vie au travail. Elle publie des rapports sur l'égalité professionnelle et suit des indicateurs pour mesurer les améliorations. HRConseil accueille des événements pour aider les demandeurs d'emploi et a développé une politique RSE. Une stratégie RSE ambitieuse est prévue pour 2027. La société a également mis en place un processus de gestion des arrêts de travail liés aux canicules à partir de 2024.

Neutralité carbone

HRConseil a mis en place plusieurs initiatives pour réduire son impact carbone, notamment la publication d'un bilan carbone en 2022, la définition d'objectifs de réduction des émissions carbone et la mise en place de gestes éco-responsables. La société a également financé des projets bas-carbone et favorisant la biodiversité. Une stratégie RSE ambitieuse est prévue pour 2027. HRConseil utilise des services pour réduire son impact environnemental et a développé une démarche de responsabilité sociétale. Ces initiatives montrent une volonté de réduire l'impact carbone de l'entreprise.

Gouvernance responsable

HRConseil a publié un rapport sur la responsabilité sociétale de l'entreprise et a développé une politique RSE. La société a également mis en place des pratiques solidaires, des gestes éco-responsables et cherche à réduire son impact environnemental. Un processus de gestion des arrêts de travail liés aux canicules doit être mis en place en 2024, ainsi qu'un objectif de réduction des émissions carbone. Une stratégie RSE ambitieuse est prévue pour 2027. HRConseil a déjà déclaré son engagement en faveur de la responsabilité sociétale en 2022.

Biodiversité et eau

HRConseil a financé un projet bas-carbone et favorisant la biodiversité en 2024. Cette initiative témoigne de l'engagement de l'entreprise en faveur de la protection de l'environnement et de la préservation de la biodiversité. HRConseil contribue ainsi à une gestion durable des ressources naturelles.

Finance et investissements

HRConseil a mis en place une initiative dans le cadre du financement, notamment en soutenant financièrement les athlètes paralympiques. Cette action témoigne de son engagement en faveur de pratiques financières éthiques et de promotion de la diversité et de l'inclusion.