Conseil et expertise en ressources humaines (RH) et systèmes d'information des ressources humaines (SIRH). Offre globale, engagée et modulable pour les clients. Services incluant la gestion des temps et activités, la paie et le déclaratif, la planification opérationnelle, le talent management, et l'accompagnement au changement.
A
Score d'analyse RSE
L'entreprise fait partie du top 5% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
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Entreprises leaders
Cabinet de conseil en ressources humaines (RH) et systèmes d'information des ressources humaines (SIRH), offrant des services de transformation organisationnelle, de gestion des compétences, de formation, de marque employeur, de politique de rémunération, de gestion des talents, et d'administration du personnel. Propose également des formations certifiées Qualiopi et un accompagnement en intelligence artificielle appliquée aux RH.
L'activité principale de l'entreprise est le conseil en ressources humaines et SIRH, en fournissant des solutions pour optimiser les processus RH et accompagner la transformation digitale des entreprises.
B
Développement et commercialisation de logiciels de gestion des temps et des activités pour les ressources humaines, incluant la planification, le suivi des temps de travail et la gestion des absences.
Initiatives identifiées chez les leaders
Définition d'un process interne pour améliorer l'expérience collaborateur
“ConvictionsRH définit des process internes pour am...” - ConvictionsRHMettre en place une politique de diversité et d'inclusion
“Fortify HR Partner propose des conseils pour favor...” - Fortify HR PartnerSoutenir des associations caritatives
“Fortify HR Partner soutient des associations carit...” - Fortify HR Partner57% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+1534 initiatives collectées parmi 57 entreprises similaires
HRConseil a mis en place diverses initiatives en faveur de la transition socialement juste. La société a obtenu les labels Happy@Work et Happy At Work, témoignant de sa qualité de vie au travail. Elle publie des rapports sur l'égalité professionnelle et suit des indicateurs pour mesurer les améliorations. HRConseil accueille des événements pour aider les demandeurs d'emploi et a développé une politique RSE. Une stratégie RSE ambitieuse est prévue pour 2027. La société a également mis en place un processus de gestion des arrêts de travail liés aux canicules à partir de 2024.
HRConseil a mis en place plusieurs initiatives pour réduire son impact carbone, notamment la publication d'un bilan carbone en 2022, la définition d'objectifs de réduction des émissions carbone et la mise en place de gestes éco-responsables. La société a également financé des projets bas-carbone et favorisant la biodiversité. Une stratégie RSE ambitieuse est prévue pour 2027. HRConseil utilise des services pour réduire son impact environnemental et a développé une démarche de responsabilité sociétale. Ces initiatives montrent une volonté de réduire l'impact carbone de l'entreprise.
HRConseil a publié un rapport sur la responsabilité sociétale de l'entreprise et a développé une politique RSE. La société a également mis en place des pratiques solidaires, des gestes éco-responsables et cherche à réduire son impact environnemental. Un processus de gestion des arrêts de travail liés aux canicules doit être mis en place en 2024, ainsi qu'un objectif de réduction des émissions carbone. Une stratégie RSE ambitieuse est prévue pour 2027. HRConseil a déjà déclaré son engagement en faveur de la responsabilité sociétale en 2022.
HRConseil a financé un projet bas-carbone et favorisant la biodiversité en 2024. Cette initiative témoigne de l'engagement de l'entreprise en faveur de la protection de l'environnement et de la préservation de la biodiversité. HRConseil contribue ainsi à une gestion durable des ressources naturelles.
HRConseil a mis en place une initiative dans le cadre du financement, notamment en soutenant financièrement les athlètes paralympiques. Cette action témoigne de son engagement en faveur de pratiques financières éthiques et de promotion de la diversité et de l'inclusion.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025