Le secteur des ressources humaines est engagé dans des enjeux RSE centrés sur l'inclusion, le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, et la création d'emplois durables. Les entreprises doivent également progresser en gouvernance responsable, notamment en éthique et transparence, ainsi qu'en gestion de l'impact environnemental lié aux opérations et à la mobilité.
Engagement social et inclusion dans les ressources humaines
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail figurent parmi les priorités des acteurs du secteur, avec de nombreuses initiatives orientées vers l'égalité et la diversité.
ManpowerGroup déploie plusieurs actions reconnues, parmi lesquelles :
- Des programmes dédiés à la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance (DEIB), favorisant la parité de genre et le soutien aux publics vulnérables.
- Un mécénat de compétences pour accompagner la réinsertion professionnelle de détenus via des conseils personnalisés.
- Une Fondation œuvrant pour l'inclusion sociale et la reconversion des travailleurs.
En comparaison, des groupes comme Groupe Randstad France s'engagent dans la formation et l'accompagnement des réfugiés et personnes éloignées de l'emploi à travers des collaborations associatives et des programmes dédiés.
Gouvernance responsable, éthique et transparence
Les entreprises du secteur mettent en place des mécanismes de gouvernance incluant la lutte contre la corruption, la transparence des résultats et le suivi des engagements.
ManpowerGroup publie un rapport RSE annuel détaillé, couvrant la cybersécurité, la gestion des risques, et la lutte contre la corruption. Sa note B au questionnaire climatique de CDP et la médaille de platine EcoVadis illustrent son engagement dans la transparence et l'amélioration continue.
Le groupe impose une charte d'achat responsable à ses fournisseurs, incluant une gestion écologique et éthique de leurs activités.
Ces pratiques sont proches de celles observées chez plusieurs pairs, comme le Groupe Menway, qui dispose d'une politique RSE structurée et certifiée, attestant des bonnes pratiques en gouvernance et achats responsables.
Transition écologique et réduction des émissions de gaz à effet de serre
Le secteur commence à intégrer des objectifs de réduction des émissions et à favoriser une mobilité durable.
ManpowerGroup a mis en place un plan action climatique ambitieux de réduction des émissions avec des objectifs 2030 et neutralité carbone à l'horizon 2045. Il procède à l'électrification progressive de sa flotte dans plusieurs pays clés et collabore pour la formation en énergie verte, visant à préparer 10 millions de personnes à des emplois verts d'ici 2030.
Des entreprises comparables comme Groupe Randstad France ont structuré leurs politiques autour de la mobilité durable et de l'efficacité énergétique des bâtiments.
Création d'emplois durables et développement des compétences
Le développement des compétences vertes et l'accompagnement à la transition professionnelle sont des leviers majeurs.
ManpowerGroup place l'accompagnement durable des collaborateurs et la création d'emplois verts au cœur de sa stratégie, avec des initiatives ciblant :
- La formation et la reconversion professionnelle, notamment via un partenariat avec le Human Age Institute.
- L'identification et la préparation à de nouveaux métiers liés à la transition écologique, tels que Urban PermaTech ou NatureMind Mentor.
- Le recrutement massif en CDI et alternance pour répondre aux transitions numériques et environnementales.
La comparaison avec des pairs comme Randstad met en lumière un même souci d'articuler inclusion et formation innovante pour l'emploi durable.
Positionnement RSE global de ManpowerGroup
Avec un score global A, ManpowerGroup communique de manière complète et structurée sur ses engagements RSE, notamment en gouvernance, social et environnemental. Sa communication est solide et comparable aux meilleures pratiques de ses pairs dans le secteur.
