Le secteur des groupements d'employeurs évolue dans un contexte où les enjeux RSE majeurs portent sur la qualité de vie au travail, l'inclusion, la création d'emplois durables, et une gouvernance responsable favorisant la sensibilisation aux transitions durables. Ces enjeux sont essentiels pour accompagner les entreprises adhérentes et les salariés dans leurs parcours professionnels tout en contribuant à un impact social positif.
Engagement social et sociétal centré sur les salariés
Le respect des droits humains, la qualité de vie et les conditions de travail sont au cœur des initiatives des acteurs du secteur. Actiss met en œuvre de nombreuses actions concrètes dans ce domaine, comme la publication de témoignages de salariés illustrant les bénéfices du temps partagé ainsi que l'organisation régulière de rencontres pour renforcer la cohésion d'équipe.
Des initiatives similaires chez SIRAC et Adeliance complètent ce panorama en proposant des solutions innovantes pour améliorer les conditions de travail et accompagner les salariés dans leur parcours professionnel.
L'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines représentent également un axe privilégié. Actiss organise des journées portes ouvertes, des événements festifs comme un calendrier de l'Avent et des conférences inspirantes pour promouvoir la diversité et favoriser un climat inclusif. Cette approche se rapproche des actions menées par d’autres groupements d’employeurs et acteurs du secteur.
Création d’emplois durables et impact territorial
Le modèle d'emploi en temps partagé d’Actiss facilite la création d’emplois durables en CDI, adaptés aux besoins sectoriels variés. L’embauche de salariés en contrat permanent qui développent des compétences au sein de plusieurs entreprises témoigne de cet engagement. Actiss est actif dans la participation à des forums de l'emploi et dans l'organisation de recrutements pour répondre aux demandes de ses membres, illustrant une démarche structurée pour favoriser l'emploi local.
Des initiatives analogues sont observées chez des entreprises comme Cornoualia ou RESO France, qui œuvrent aussi par le partage de compétences et l’adaptation des emplois aux besoins territoriaux. Actiss a également accompagné des visites d’entreprises adhérentes, témoignant d'un ancrage local.
Gouvernance responsable et sensibilisation à la transition durable
Dans le domaine de la gouvernance, Actiss déploie des actions de sensibilisation aux enjeux de la transition écologique et sociale. Parmi celles-ci, des ateliers et conférences sur des thématiques variées telles que l'illettrisme ou l'intelligence artificielle dans l’emploi contribuent à l’éducation des salariés et partenaires. Le partage des comptes-rendus d’assemblées générales assure transparence et communication.
Alors que d'autres acteurs du secteur accordent une place notable à l'éthique des affaires ou au suivi rigoureux des résultats, Actiss se positionne sur cet axe par une communication régulière et des actions éducatives, même si les initiatives liées à la neutralité carbone et à l’économie circulaire sont moins présentes à ce stade.
Synthèse du positionnement RSE d’Actiss
Globalement, Actiss communique de manière plus développée que la majorité des organisations similaires, notamment sur les aspects sociaux et sociétaux, avec un score global B. Sa démarche s'inscrit dans une logique d'engagement actif autour de l’emploi partagé et de la qualité de vie au travail, en cohérence avec les attentes du secteur.
