Sur le marché des groupements d'employeurs favorisant le travail à temps partagé, les enjeux RSE se concentrent principalement sur la qualité de vie au travail, la création d'emplois durables, l'inclusion sociale, ainsi que sur la mise en œuvre de pratiques respectueuses de l'environnement et des ressources. La gouvernance responsable et l'éducation aux enjeux durables sont également des domaines importants dans ce secteur.
Engagement social et sociétal centré sur la qualité de vie et l'emploi
Les entreprises similaires placent une forte attention sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, ainsi que la création d'emplois durables et l'inclusion. Par exemple, Actiss embauche en CDI à temps partagé pour répondre aux besoins des entreprises, et le SIRAC transforme les emplois précaires en emplois stables. Cornoualia partage cette vision, en favorisant l'emploi stable via des contrats à durée indéterminée et en proposant des postes dédiés à la RSE et à la gestion des ressources humaines. L'association organise aussi un club RH qui stimule le partage de pratiques entre entreprises adhérentes, soutenant ainsi l'amélioration des conditions de travail et l'échange de compétences.
Gouvernance responsable et sensibilisation aux enjeux de transition
Sur cet axe, les organisations du secteur développent la sensibilisation, la formation et la transparence sur leurs pratiques durables. Par exemple, Hélys Groupement d'Employeurs propose des compétences QHSE à temps partagé pour accompagner les PME. Cornoualia s'engage dans cette dynamique par plusieurs initiatives : un suivi actif des normes ISO 26000 et labels comme C2C, la mise en place de postes RSE à temps partagé, des campagnes de sensibilisation au développement durable et l'organisation d'un club RH. Ces démarches facilitent l'intégration progressive des pratiques responsables dans les organisations adhérentes.
Transition écologique : réduction des émissions et économie circulaire
Les groupements d'employeurs innovent pour limiter leur impact environnemental, en agissant notamment sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la promotion de l'économie circulaire. Ainsi, Cornoualia mène de nombreuses actions concrètes :
- Diagnostic et suivi des émissions de CO2 avec analyses du cycle de vie.
- Développement d'un projet d'optimisation des emballages pour réduire l'empreinte carbone, incluant des solutions de consigne.
- Postes partagés d'animateurs QSE entre entreprises, pour déployer des normes ISO 9001 et gérer les déchets et pollutions.
En comparaison, certains pairs comme Cornoualia ne détaillent pas d'actions spécifiques sur le domaine de la biodiversité, tandis que d'autres acteurs dans le secteur se focalisent davantage sur la lutte contre la corruption ou la coopération territoriale.
Coopération territoriale et mutualisation des ressources
Le partage des compétences et la mutualisation sont clés dans ce marché, facilitant l'accès à des expertises sans engagement à temps plein. Cornoualia démontre cette pratique par un modèle économique basé sur le partage de ressources et l'accompagnement collectif, ainsi que par des initiatives territoriales telles que la création d'emplois durables en CDI à temps partagé. Ce fonctionnement est proche des démarches menées par des groupements comme le groupement d'employeurs multisectoriel 4 saisons qui mutualise l'emploi et propose des formations adaptées.
Positionnement global de Cornoualia
Cornoualia affiche un positionnement RSE solide et complet avec un score global A, témoignant d'une communication plus exhaustive que la majorité des entreprises similaires. L'association se distingue notamment par ses initiatives structurées en gouvernance responsable, éducation aux enjeux durables, et transition écologique opérationnelle, tout en facilitant la création d'emplois durables à temps partagé.
