Le secteur des groupements d'employeurs se caractérise par une attention croissante aux enjeux sociaux, sociétaux et de gouvernance, avec une majorité d'organisations engagées dans des initiatives concrètes. La création d'emplois durables, l'amélioration des conditions de travail, et la coopération territoriale sont des priorités largement reconnues. La transparence et l'éthique complètent ce cadre, façonnant un environnement où la responsabilité sociétale est un levier pour la performance globale.
Engagement social et qualité de vie au travail
Les groupements d'employeurs similaires à Cornoualia accordent une importance notable au respect des droits humains, à la qualité de vie et aux conditions de travail. Ces organisations mettent en place un accompagnement personnalisé, favorisent l'emploi stable, et investissent dans la formation.
Cornoualia agit sur ce domaine avec plusieurs initiatives concrètes : un accompagnement RH personnalisé, la présence d'un chargé de mission RH pour le suivi des salariés, et des packs sociaux avantageux. Cette posture est cohérente avec le secteur, où des acteurs comme SIRAC développent des solutions innovantes pour améliorer les conditions de travail et transformer les emplois précaires en emplois durables.
Gouvernance responsable : transparence et éthique
La gouvernance responsable, notamment autour de l'éthique des affaires et du suivi des résultats, est un axe souvent mis en avant par les groupements d'employeurs. De nombreuses organisations adoptent des processus formalisés pour piloter leurs engagements et assurer leur conformité réglementaire.
Cornoualia illustre cet engagement par la mise en place d'un responsable sécurité et RSE, des indicateurs de suivi de performance, et une veille adaptée aux exigences des labels. Ces efforts sont dans la continuité de pratiques observées chez des acteurs comme Hélys Groupement d'Employeurs, qui accompagne ses membres dans une démarche responsable territoriale.
Création d'emplois durables et impact territorial
Un enjeu essentiel est la création d'emplois stables, qui contribue à la dynamisation locale. Cette approche, commune à plusieurs groupements, vise à stabiliser l'emploi grâce au travail partagé et à la mutualisation des compétences.
Cornoualia s’investit particulièrement en partageant les compétences sur la Cornouaille et en instaurant un cadre qui favorise l'emploi durable par des contrats à durée indéterminée. Cette démarche rejoint celle d’organisations telles que Iroise, reconnue pour ses actions dans la création d’emplois en CDI et le développement territorial.
Initiatives liées à l’environnement et économie circulaire
Les initiatives en économie circulaire et neutralité carbone sont moins fréquentes dans le secteur, bien qu'elles gagnent en importance. Quelques groupements expérimentent des solutions d'écoconception ou la réduction des impacts liés aux emballages.
Cornoualia prévoit d’agir sur ces enjeux en développant des initiatives commerciales autour de la consigne et en pilotant un projet RSE ciblé sur la réduction de son empreinte carbone. Cette orientation, encore en phase de déploiement, s'inscrit dans une dynamique émergente du secteur.
Synthèse du positionnement RSE de Cornoualia
Cornoualia affiche une communication RSE solide, avec un score global A, attestant d’une présentation plus complète que la majorité des groupements d’employeurs similaires. Son action est particulièrement visible sur les dimensions sociale et de gouvernance, avec des projets structurants en cours pour renforcer son impact environnemental.
