L'ISTNF propose des formations continues pour les professionnels de santé au travail, des licences en sciences sanitaires et sociales, et des journées d'études sur la santé-travail. Elle organise également des événements et publie des informations sur les réglementations en santé-travail.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+250 000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : juillet 2026
Le marché des formations et services en santé au travail est marqué par un fort engagement sociétal, en particulier autour du respect des droits humains, de la qualité de vie et des conditions de travail. Les organisations intègrent également des actions d'inclusion professionnelle et d'égalité, ainsi qu'une sensibilisation aux enjeux de transition durable.
La majorité des organisations similaires valorisent les démarches en faveur de la qualité de vie au travail, avec des initiatives concrètes pour la prévention des risques et le maintien en emploi. ISTNF s'illustre dans ce domaine avec une équipe dédiée aux intérimaires proposant visites médicales systématisées, ateliers de prévention, et des outils innovants comme la réalité virtuelle pour sensibiliser aux risques professionnels.
L'animation d'un réseau régional de services de prévention et santé au travail vise à coordonner les efforts contre la désinsertion professionnelle, notamment via des séminaires et actions partenariales avec des acteurs comme la Carsat. Ces expériences concrètes montrent une approche collaborative et bien structurée.
Les organisations similaires déploient souvent des mesures d'accompagnement spécifiques pour favoriser l'insertion et l'égalité. ISTNF contribue avec la création d'un guide d'accueil des nouveaux arrivants et intérimaires, ainsi que le développement d'outils favorisant le suivi et l’intégration, montrant un souci d'amélioration des pratiques RH dans son secteur.
Des exemples complémentaires chez Amiem incluent la signature de chartes partenariales pour la prévention de la désinsertion professionnelle et des ateliers de sensibilisation, soulignant une dynamique partagée de coopération et d'éducation.
Les actions de sensibilisation, moins fréquentes parmi les pairs, restent intégrées chez ISTNF par l'organisation de formations et d'événements autour des enjeux en santé-travail. Cette orientation favorise une gouvernance qui s'appuie sur l'éducation pour accompagner la transition durable du secteur.
Par comparaison, Com’Santé sexuelle met en œuvre des formations spécifiques aux problématiques de santé sexuelle et droits humains, illustrant la diversité des approches en éducation et sensibilisation selon les établissements.
Avec un score global de positionnement RSE de B, ISTNF communique de manière plus complète et engagée que la majorité des 50 organisations similaires analysées, particulièrement dans les domaines sociaux et de gouvernance. Son action se distingue par des initiatives concrètes axées sur la santé au travail, la prévention et l'inclusion.
Organisations leaders
Grieps
B
Organisme de formation professionnelle continue spécialisé dans le domaine de la santé. Propose des formations en présentiel, en ligne et en blended learning pour les professionnels de santé et du médico-social. Couvre des domaines comme le management, la protection de l'enfance et la recherche en soins en psychiatrie.
Amiem
B
L'Amiem propose des services de santé au travail, incluant la prévention des risques professionnels, le suivi individuel de l'état de santé, et la prévention de la désinsertion professionnelle. Elle gère également les visites de reprise et de pré-reprise, ainsi que le suivi médical des saisonniers.
Action Santé Travail
B
Action Santé Travail agit aux côtés des entreprises pour préserver la santé et la sécurité des salariés, améliorer les conditions de travail et promouvoir une culture active de prévention. Elle propose des services de prévention des risques professionnels, de suivi médical et de prévention de la désinsertion professionnelle.
Initiatives identifiées chez les leaders
Offre de services de santé au travail pour les dirigeants et les travailleurs indépendants
“Amiem propose des services de santé au travail pou...” - AmiemInformation sur les démarches pour obtenir la RQTH
“L'AMIEM informe les salariés sur les démarches pou...” - AmiemParticipation à des événements de prévention et santé au travail
“Action Santé Travail participe à des événements co...” - Action Santé Travail80% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+247 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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