Sur le marché des services à la personne, les enjeux RSE sont largement centrés sur les dimensions sociales et sociétales, avec un accent marqué sur l'impact territorial, l'inclusion, et la qualité de vie. La gouvernance responsable et l'éducation à la transition durable prennent aussi une place notable, tandis que les aspects environnementaux restent plus discrets chez la majorité des acteurs.
Impact social et territorial au cœur des préoccupations
La plupart des organisations similaires investissent fortement dans l'impact social ou territorial, comme l’accompagnement de personnes vulnérables, la lutte contre l’isolement, ou la création de dynamiques locales. Par exemple, le CCAS de Tours déploie des services d’hébergement d’urgence et valorise les déchets dans ses ateliers pour créer du lien social.
Merci Max est un acteur engagé sur ce terrain. L’entreprise agit via un réseau de distribution inclusif qui favorise le lien social et a obtenu le statut d’entreprise solidaire d’utilité sociale. Son modèle de proximité répond à des besoins quotidiens tout en renforçant la confiance locale.
Gouvernance responsable et sensibilisation aux enjeux durables
La sensibilisation et l’éducation à la transition durable sont des axes régulièrement valorisés, souvent par des programmes destinés à mobiliser salariés et bénéficiaires. De nombreuses entreprises, telles que ADMR, lancent des campagnes ou formations visant à diffuser ces enjeux.
Merci Max propose des universités de quartier pour engager les générations seniors et professionnels dans ces thématiques. Cette initiative montre une volonté de contribuer à une société plus juste et inclusive, bien que son déploiement soit encore en phase de planification.
Création d’emplois durables et conditions de travail
Un nombre significatif d’organisations se focalise également sur la création d’emplois durables et la qualité de vie au travail, avec des actions visant à soutenir l’emploi local et à améliorer les conditions des collaborateurs. Par exemple, Intermed complète son offre pour accompagner les salariés en parcours.
Merci Max a mis en œuvre un programme innovant permettant aux retraités ou préretraités de valoriser leurs compétences tout en percevant un complément de revenu, contribuant ainsi à l’emploi durable et à la reconnaissance des talents seniors.
Synthèse du positionnement RSE de Merci Max
Avec un score global B, Merci Max communique de façon complète et structurée sur ses enjeux RSE prioritaires, notamment sociaux et de gouvernance. Son action est alignée avec les tendances observées sur le marché, notamment par sa contribution à l’impact territorial, la sensibilisation durable et la création d’emplois durables.
