Sur le marché des organismes de formation et d'insertion professionnelle, les enjeux RSE sont principalement orientés vers le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, l'inclusion, ainsi que l'impact social et territorial. Ces dimensions sont au cœur des actions visant à améliorer l'accès à l'emploi et à renforcer les parcours professionnels des publics accompagnés.
Accompagnement social et insertion professionnelle
Devenir en Vermandois se distingue par une large palette d’initiatives en matière d’accompagnement social et d'insertion. Ses actions ciblent notamment la transformation d'emplois précaires en emplois durables à travers des chantiers d'insertion et des formations certifiantes comme le CléA.
Parmi les actions déployées :
- Transformation de contrats courts en emplois stables via la stratégie SEVE Emploi 3
- Formation à la certification CléA avec un taux élevé de validation en 2023
- Programmes personnalisés d'accompagnement utilisant la méthode MAPPI
Cette approche intègre un diagnostic co-construit et la levée des freins à l’emploi, particulièrement pour les publics vulnérables.
Impact social et territorial
Le positionnement du Vermandois comprend également des actions sur l’impact social et territorial, même si ce domaine est moins développé que d’autres enjeux RSE sur le marché. L'organisation mesure ses résultats d'insertion avec des indicateurs précis, atteignant 82,35 % de sorties dynamiques en 2023.
Par exemple :
- Animation de chantiers de transition professionnelle multi-secteurs
- Projets d’investissement pour dynamiser l’alimentation locale
- Organisation de journées thématiques pour sensibiliser à divers enjeux sociaux et environnementaux
Sur ce sujet, d’autres acteurs comme Mission Locale Auray mènent des actions complémentaires axées sur le soutien individualisé et la mobilisation des ressources locales.
Inclusion et égalité dans les ressources humaines
L’association intervient sur l’inclusion par des formations adaptées et des parcours de validation des compétences fondamentales. Elle déploie des programmes spécifiques comme « Se Former pour Lire Écrire Agir » et « Français Langue Étrangère » pour lever les barrières à l’insertion.
Des résultats notables de ces initiatives incluent :
- Plus de trois quart des apprenants validant totalement leur certificat CléA
- Un soutien à l’amélioration des compétences clés en langue, numérique et soft skills
- Des actions de formation contre l’illectronisme pour favoriser l’accès au numérique
Ces efforts s’alignent sur les pratiques observées couramment dans le secteur, telles que celles de Nuevo qui valorise aussi la certification CléA.
Sensibilisation aux enjeux de transition durable
Enfin, Devenir en Vermandois montre un intérêt pour la sensibilisation aux enjeux de transition durable, avec des actions programmées pour 2024 autour de journées thématiques et opérations de nettoyage.
Cependant, contrairement à certaines organisations, il n’a pas été identifié d’initiatives en matière de gestion environnementale directe comme le réemploi, la biodiversité, ou la réduction d'empreinte carbone dans les sources analysées.
Synthèse du positionnement RSE de Devenir en Vermandois
Au regard des communications RSE des entreprises similaires, Devenir en Vermandois présente un positionnement B, reflétant une communication solide et diversifiée. Son focus repose majoritairement sur les enjeux sociaux et d’insertion professionnelle avec des initiatives concrètes et mesurées, tandis que certains volets environnementaux ou de gouvernance ne sont pas mis en avant dans les sources analysées.
