Le secteur de la formation professionnelle continue s'inscrit dans une dynamique RSE centrée principalement sur les enjeux sociaux et sociétaux, avec une attention particulière portée à la qualité de vie au travail, l'inclusion et l'impact territorial. Les acteurs du marché intégrent aussi progressivement des actions liées à la sensibilisation aux transitions durables et à la réduction de leur empreinte carbone, bien que ces domaines restent moins répandus.
Qualité de vie, inclusion et droits humains
Respect des droits humains, qualité de vie et conditions de travail constituent un socle majeur d'engagement pour la majorité des acteurs. ReFormE illustre cette dimension par plusieurs initiatives concrètes, notamment un dispositif personnalisé pour les personnes en situation de handicap incluant un référent dédié et des aménagements adaptés. Ces actions sont soutenues par des partenariats spécialisés et des financements tiers, afin de garantir un suivi individualisé des apprenants et prévenir les ruptures. De plus, ReFormE organise ses formations dans des locaux accessibles, avec des équipements adaptés.
Des acteurs comme Transitions Pro Occitanie développent également des parcours individualisés en reconversion professionnelle, soutenus par des conseillers spécialisés, illustrant l’intérêt du secteur pour un accompagnement adapté.
Création d'emplois durables et inclusion dans les ressources humaines
La création d'emplois durables est largement mise en avant par ReFormE via des formations qualifiantes gratuites dans des secteurs comme la propreté, adaptées à un public diversifié incluant les migrants. Ces formations combinent apprentissage linguistique, compétences techniques et accompagnement à l'insertion, favorisant l’employabilité sur le long terme.
Le volet inclusion et égalité dans les ressources humaines est aussi abordé par ReFormE, bien que moins massivement. L'organisation propose un accompagnement à travers des dispositifs d’adaptation des formations, contribuant à l’égalité des chances. Par comparaison, d'autres acteurs comme Envergure collaborent activement avec collectivités et entreprises pour faciliter l'accès à l'emploi de populations spécifiques, illustrant des pistes complémentaires.
Axes environnementaux et gouvernance
Les axes relatifs au carbone, à la biodiversité, à l’économie circulaire et à la gouvernance responsable sont moins présents dans la communication RSE de ReFormE, alors même que certains pairs développent des actions dans ces domaines. Par exemple, CNAM Auvergne Rhône Alpes propose des formations spécialisées dans la transition énergétique et les énergies renouvelables.
Dans les sources analysées, ReFormE évoque certes sa sensibilité aux enjeux durables à travers certains axes sociaux, mais nous n'avons pas identifié d’initiatives concrètes relatives à ces thématiques environnementales ou à la gouvernance responsable.
Positionnement RSE global de ReFormE
Avec un score global positionné en B, ReFormE communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs, principalement sur les enjeux sociaux et sociétaux. Son action est centrée sur l’adaptation des formations, l’inclusion et le développement de compétences pour un retour à l’emploi durable. Sur les dimensions environnementales et de gouvernance, ses communications restent cependant moins développées comparativement aux tendances observées dans le secteur.
