
Centre de formation professionnelle pour adultes en Bretagne et Loire-Atlantique. Accompagnement des projets professionnels, bilan de compétences, remise à niveau des compétences clés, évaluation et formation au certificat CléA®, outils numériques, bureautique et nouvelles technologies, préparation concours - examens.
B
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L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises les plus engagées, hors top 5%, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
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Entreprises leaders
L'activité principale de l'entreprise est la formation professionnelle continue pour adultes, en proposant des programmes sur mesure adaptés aux besoins spécifiques des clients dans divers domaines.
Le portail est principalement dédié à l'information et à l'orientation en matière de formation et d'emploi en Bretagne, en fournissant des ressources et des événements pour les professionnels et le grand public.
L'activité principale de l'entreprise est de faciliter la reconversion professionnelle des individus en Île-de-France, en leur offrant des formations adaptées et un accompagnement personnalisé pour changer de métier tout en étant rémunérés.
Initiatives identifiées chez les leaders
Un annuaire breton de formations en bâtiment durable
“GREF Bretagne a créé un annuaire en ligne pour les...” - GREF BretagneAccompagnement des salariés dans leur évolution professionnelle
“Transitions Pro Île-de-France accompagne les salar...” - Transitions Pro Île-de-FranceAccompagnement personnalisé pour l'avenir professionnel
“ABC Formation Continue propose un accompagnement p...” - ABC Formation Continue62% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+1258 initiatives collectées parmi 62 entreprises similaires
CLPS L'enjeu compétences met en place diverses initiatives pour favoriser l'inclusion sociale et l'insertion professionnelle. La société propose des formations diplômantes pour ses salariés, ainsi que des formations spécifiques pour les professionnels de la formation et de l'insertion. Elle a obtenu des agréments et labels de qualité, tels que l'agrément ESUS, pour promouvoir l'inclusion sociale. La société développe également des partenariats et organise des événements pour favoriser l'emploi et l'insertion professionnelle. Des formations sont également proposées pour les salariés travaillant dans le secteur de l'aide à domicile.
CLPS L'enjeu compétences a mis en place une gouvernance responsable, avec une implication des collaborateurs dans la gouvernance du CLPS grâce à son statut de SCOP. La société a également développé une politique de développement durable et une stratégie de développement durable, inscrite dans ses principes d'action, qui vise à assurer la pérennité de la structure et à contribuer à la protection de l'environnement. Une école pour les acteurs de la formation et de l'accompagnement a également été créée pour renforcer sa politique RSE.
Le CLPS L'enjeu compétences a mis en place une équipe pour maîtriser son impact environnemental, comprenant une responsable projets de formation, Qualité et RSE, un responsable des bâtiments et une chargée de mobilité durable. La société a également établi une charte de développement durable et une charte des pratiques éco-responsables pour communiquer et partager de bonnes pratiques en interne et auprès des apprenants. Ces initiatives ont été mises en œuvre pour réduire son impact environnemental, mais les informations disponibles ne permettent pas de déterminer si elles sont spécifiquement axées sur la neutralité carbone.
CLPS L'enjeu compétences a mis en place des initiatives pour une économie plus circulaire. En 2011, l'entreprise a créé une équipe pour maîtriser son impact environnemental, composée d'une responsable projets de formation, Qualité et RSE, d'un responsable des bâtiments et d'une chargée de mobilité durable. La société a également élaboré une charte de développement durable et une charte des pratiques éco-responsables pour promouvoir de bonnes pratiques en interne et auprès des apprenants.
CLPS L'enjeu compétences évoque la thématique de la biodiversité et de l'eau dans plusieurs de ses communications, indiquant une prise de conscience de l'importance de ces enjeux. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de détailler les actions concrètes mises en œuvre par l'entreprise pour promouvoir une gestion durable de la biodiversité et des ressources en eau.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025