En synthèse

CLPS L'enjeu compétences met en place des initiatives pour favoriser l'inclusion sociale et l'insertion professionnelle. La société propose des formations diplômantes pour ses salariés et des formations spécifiques pour les professionnels de la formation et de l'insertion. Elle a obtenu des agréments et labels de qualité pour promouvoir l'inclusion sociale. La société développe également des partenariats pour favoriser l'emploi et l'insertion professionnelle. Elle a également mis en place une gouvernance responsable avec une implication des collaborateurs. CLPS L'enjeu compétences a également établi une charte de développement durable et une charte des pratiques éco-responsables pour réduire son impact environnemental. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de déterminer si les initiatives sont spécifiquement axées sur la neutralité carbone ou la finance éthique. La société évoque la thématique de la biodiversité et de l'eau, mais les actions concrètes mises en œuvre ne sont pas détaillées.

Social et sociétal

CLPS L'enjeu compétences met en place diverses initiatives pour favoriser l'inclusion sociale et l'insertion professionnelle. La société propose des formations diplômantes pour ses salariés, ainsi que des formations spécifiques pour les professionnels de la formation et de l'insertion. Elle a obtenu des agréments et labels de qualité, tels que l'agrément ESUS, pour promouvoir l'inclusion sociale. La société développe également des partenariats et organise des événements pour favoriser l'emploi et l'insertion professionnelle. Des formations sont également proposées pour les salariés travaillant dans le secteur de l'aide à domicile.

Gouvernance responsable

CLPS L'enjeu compétences a mis en place une gouvernance responsable, avec une implication des collaborateurs dans la gouvernance du CLPS grâce à son statut de SCOP. La société a également développé une politique de développement durable et une stratégie de développement durable, inscrite dans ses principes d'action, qui vise à assurer la pérennité de la structure et à contribuer à la protection de l'environnement. Une école pour les acteurs de la formation et de l'accompagnement a également été créée pour renforcer sa politique RSE.

Neutralité carbone

Le CLPS L'enjeu compétences a mis en place une équipe pour maîtriser son impact environnemental, comprenant une responsable projets de formation, Qualité et RSE, un responsable des bâtiments et une chargée de mobilité durable. La société a également établi une charte de développement durable et une charte des pratiques éco-responsables pour communiquer et partager de bonnes pratiques en interne et auprès des apprenants. Ces initiatives ont été mises en œuvre pour réduire son impact environnemental, mais les informations disponibles ne permettent pas de déterminer si elles sont spécifiquement axées sur la neutralité carbone.

Economie circulaire

CLPS L'enjeu compétences a mis en place des initiatives pour une économie plus circulaire. En 2011, l'entreprise a créé une équipe pour maîtriser son impact environnemental, composée d'une responsable projets de formation, Qualité et RSE, d'un responsable des bâtiments et d'une chargée de mobilité durable. La société a également élaboré une charte de développement durable et une charte des pratiques éco-responsables pour promouvoir de bonnes pratiques en interne et auprès des apprenants.

Biodiversité et eau

CLPS L'enjeu compétences évoque la thématique de la biodiversité et de l'eau dans plusieurs de ses communications, indiquant une prise de conscience de l'importance de ces enjeux. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de détailler les actions concrètes mises en œuvre par l'entreprise pour promouvoir une gestion durable de la biodiversité et des ressources en eau.