Sur le marché de la formation professionnelle pour adultes, les enjeux RSE combinent souvent la qualité de vie au travail, l'inclusion sociale, et la sensibilisation aux transitions durables. Les entreprises et associations s'engagent dans des parcours d'accompagnement professionnels et sociaux, intégrant aussi la transition écologique souvent par l'éducation aux enjeux climatiques et la mobilité douce.
Engagements sociaux et inclusion dans les ressources humaines
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, et l'inclusion sont des priorités majeures pour les acteurs du secteur. Près de la moitié des organisations déploient des initiatives pour soutenir ces dimensions. CLPS L'enjeu compétences agit activement par des politiques d’accessibilité pour les personnes en situation de handicap, avec des locaux adaptés et un réseau de référents formés. Le Centre soutient aussi des formations certifiantes dans les métiers médico-sociaux, et développe des partenariats inclusifs pour l’insertion.
À titre d'exemple, Transitions Pro Île-de-France propose des dispositifs innovants pour accompagner la reconversion professionnelle et favoriser l'inclusion, notamment pour les salariés en situation de handicap.
Impact social et territorial : insertion et accompagnement
L'impact territorial est au cœur des stratégies, avec des projets pour l'insertion durable. La moitié des acteurs initient des actions en matière d'emploi local et d'accompagnement. CLPS s'illustre par son programme expérimental d'accompagnement des réfugiés, incluant logement, formation et accès à l’emploi. Ce dispositif, mené en partenariat avec des acteurs locaux, a permis plusieurs embauches et formations réussies.
Les initiatives telles que GREF Bretagne avec Territoires zéro chômeur de longue durée démontrent l'importance des collaborations territoriales pour une insertion durable.
Gouvernance responsable et sensibilisation à la transition durable
Les formations à la transition écologique sont encouragées pour intégrer les enjeux environnementaux dans les cursus. CLPS conduit des actions de sensibilisation aux impacts climatiques, organisant des ateliers "fresques du climat" et un parcours e-learning pour ses collaborateurs et stagiaires. Une charte de développement durable guide leur démarche, relayant ainsi un engagement structuré.
Des initiatives comparables chez Modula Formation incluent des formations dédiées à la RSE, contribuant à diffuser les bonnes pratiques environnementales auprès des entreprises.
Neutralité carbone et mobilité durable
Une part modérée des organisations promeut la mobilité douce et des transports plus durables. CLPS intègre cette dimension dans ses actions, avec une chargée dédiée à la mobilité durable qui encourage des modes de transport à faible émission de carbone. Cependant, les initiatives dans ce domaine restent plus limitées par rapport à d'autres axes.
En comparaison, certaines associations développent des services spécifiques pour la mobilité durable, illustré par l'exemple de Passerelles qui œuvre pour réduire l'impact environnemental lié aux déplacements.
Positionnement RSE global de CLPS L'enjeu compétences
Avec une note globale B, CLPS L'enjeu compétences communique de façon plus complète que la majorité de ses pairs, en particulier sur les volets sociaux et d'inclusion. Son engagement en matière de sensibilisation environnementale est visible, même si certaines thématiques restent à développer. Ce positionnement traduit une démarche progressive et engagée, en cohérence avec son activité de formation.
