Le secteur de la formation professionnelle pour adultes, en particulier en Bretagne et Loire-Atlantique, intègre progressivement les enjeux de responsabilité sociale et environnementale. Il s'agit pour les organismes de renforcer l'inclusion sociale, de soutenir les parcours professionnels et d'adopter des pratiques plus responsables. Les initiatives se concentrent notamment sur la qualité de vie au travail et l'impact territorial.
Engagement social et sociétal centré sur l'inclusion et la qualité de vie
Le domaine social est le plus largement investi par les entreprises similaires, avec un fort accent sur le respect des droits humains, la qualité de vie et l'impact territorial. CLPS L'enjeu compétences agit activement dans ces domaines par des initiatives concrètes telle que la signature d'une charte d'engagement pour l'accessibilité et le handicap, ainsi que par la mise en place de parcours adaptés pour renforcer les compétences de base. Des actions sont aussi prises pour accompagner les réfugiés vers l'emploi et proposer des formations aux salariés de secteurs spécifiques.
En parallèle, les actions de ses pairs incluent des dispositifs de reconversion professionnelle et des partenariats pour l'inclusion sociale, par exemple Transitions Pro Île-de-France avec son dispositif Transitions Collectives, illustrant l'importance de l'accompagnement socio-professionnel dans ce secteur.
Approche progressive de la gouvernance responsable et sensibilisation à la transition
Les organismes similaires valorisent la sensibilisation aux enjeux de la transition durable, un domaine dans lequel CLPS L'enjeu compétences s'est engagé. L'association a structuré une politique de développement durable et anime une école dédiée à la formation des acteurs de la formation et de l'accompagnement. Par ailleurs, elle communique sur sa démarche via une charte de développement durable et des pratiques éco-responsables internes.
Des initiatives complémentaires observées chez des pairs, comme GREF Bretagne, mobilisent des stratégies régionales pour favoriser la transition économique et écologique, montrant un chemin possible pour approfondir cette dimension.
Émergence d'actions en neutralité carbone et gestion durable
Bien que la neutralité carbone et la gestion durable des ressources soient encore peu présentes dans les communications RSE de CLPS, elle a toutefois initié une organisation interne pour maîtriser son impact environnemental, notamment par la gestion des bâtiments et la mobilité durable. Cela s'inscrit dans une démarche progressive qui pourrait se renforcer pour répondre aux enjeux croissants du secteur.
Les entreprises similaires expérimentent davantage d'actions opérationnelles, telles que des formations aux métiers liés à l'énergie renouvelable et l'éco-conception, notamment GREF Bretagne qui propose un annuaire des formations en bâtiment durable et développe des éco-formations innovantes.
Synthèse du positionnement RSE de CLPS L'enjeu compétences
Avec un score global B, CLPS L'enjeu compétences communique plus largement et de manière plus complète sur ses initiatives RSE que la majorité de ses pairs. Son positionnement est particulièrement marqué sur les questions sociales et sociétales, avec des actions concrètes visibles, tandis que ses actions sur la gouvernance et l'environnement évoluent de manière progressive dans la durée.
