Sur le marché de la protection incendie, les communications RSE des entreprises comparables mettent surtout en avant la réduction et le recyclage des déchets, la baisse des émissions liées aux activités et les conditions de travail. Parmi les 59 organisations analysées, 41 % présentent au moins une initiative dans les sources consultées.
Durée de vie des équipements et économie circulaire
Le réemploi et le recyclage des équipements constituent l’enjeu le plus fréquemment documenté par les pairs. Plusieurs entreprises décrivent le démantèlement des extincteurs, le tri des composants et leur orientation vers des filières de valorisation adaptées.
Dubernard communique sur des produits conçus et fabriqués en France pour 95 % de sa gamme, ainsi que sur une garantie de 20 ans pour les extincteurs et matériels associés. Selon les informations publiées, cette durée permet aux clients de renouveler les équipements deux à quatre fois moins souvent et de limiter les déchets.
L’entreprise indique également recycler la poudre des extincteurs et utiliser, pour certains supports, des matériaux durables et recyclables à hauteur de 97 %. Sa certification ISO 14001 est présentée comme un cadre de management portant notamment sur les déchets et l’utilisation des ressources.
Ces éléments s’inscrivent dans les démarches de circularité décrites par les pairs, par exemple le recyclage des extincteurs usagés par Eurofeu. Les initiatives identifiées chez Dubernard portent ainsi sur la durée d’usage, la conception et la valorisation des équipements.
Émissions et maîtrise des impacts environnementaux
La réduction des émissions liées aux processus et aux déplacements fait partie des sujets récurrents du secteur. Des entreprises comparables, comme le Groupe SIMIE, décrivent des plans de décarbonation comprenant le suivi des émissions, l’optimisation des tournées et l’évolution de leur flotte.
Dubernard mentionne l’optimisation de ses déplacements afin de réduire sa consommation énergétique, ainsi que la fabrication locale et le recours à des prestataires français pour certains éléments. Les sources analysées ne précisent pas d’objectifs chiffrés de réduction des émissions ni de bilan carbone ; ces pratiques sont donc rapportées comme des leviers présentés par l’entreprise, sans préjuger de leur impact global.
La certification ISO 14001 de Dubernard couvre aussi, selon les informations communiquées, la gestion de l’eau et des eaux usées ainsi que l’atténuation du changement climatique. Les sources consultées ne détaillent toutefois pas d’action distincte sur la gestion durable des ressources naturelles.
Conditions de travail et enjeux sociaux
Chez les entreprises comparables, la qualité de vie et les conditions de travail figurent parmi les sujets les plus cités, aux côtés de l’inclusion et de l’égalité dans les ressources humaines. Les exemples disponibles comprennent des aménagements de poste, des parcours de recrutement inclusifs et des partenariats avec des structures d’insertion.
Dubernard propose des formations personnalisées en prévention incendie, évacuation et premiers secours. Elles contribuent à la sensibilisation à la sécurité au travail, mais les sources analysées ne permettent pas d’identifier d’initiative concrète de l’entreprise concernant l’inclusion ou l’égalité dans les ressources humaines.
Synthèse du positionnement
Dubernard obtient une note globale B : sa communication RSE identifiée est plus complète que celle des entreprises similaires. Les sources analysées mettent notamment en évidence des informations sur la circularité et la maîtrise des impacts environnementaux ; cette comparaison porte sur la communication accessible, et non sur l’ensemble des pratiques de l’entreprise.
