Dans les entreprises comparables, les enjeux RSE les plus souvent documentés concernent la gestion des déchets, la réduction des émissions liées aux activités et les conditions de travail. Les démarches présentées vont du tri et du recyclage des équipements à la mesure des émissions ou à des actions en faveur de l’inclusion. Ces éléments décrivent la communication analysée, sans permettre à eux seuls d’évaluer l’ensemble des pratiques.
Déchets et prévention des pollutions
Le réemploi, le recyclage ou la réduction des déchets est le domaine le plus fréquemment mis en avant par les entreprises similaires. Pour les acteurs de la sécurité incendie, la fin de vie des équipements constitue un sujet concret, compte tenu de la diversité de leurs composants et des filières de traitement mobilisées.
ADI Sécurité Incendie décrit un dispositif de démantèlement des extincteurs avec des prestataires agréés. Les poudres sont réutilisées pour fabriquer des engrais, les métaux recyclés, les eaux et additifs retraités, tandis que certains plastiques sont réutilisés ou valorisés. L’entreprise mentionne aussi le tri d’autres équipements de sécurité incendie.
La collecte dédiée des piles, téléphones, cartouches d’encre et papiers complète les actions présentées. L’entreprise indique également que les détecteurs de fumée à chambre d’ionisation sont stockés de manière sécurisée puis confiés à une société habilitée, avec un contrôle annuel des procédures.
La prévention des pollutions liées aux produits incendie est également documentée : ADI indique avoir arrêté fin 2024 la fabrication et la commercialisation d’extincteurs à eau contenant des PFAS, et proposer une gamme sans PFAS à partir de 2025.
Équipements, bâtiments et émissions
Parmi les entreprises comparables, la réduction des émissions de gaz à effet de serre est un enjeu régulièrement abordé. Certaines, comme le Groupe SIMIE, communiquent sur un bilan carbone et des leviers opérationnels tels que l’optimisation des tournées ou l’évolution de leur flotte.
Dans les sources analysées, nous n’avons pas identifié pour ADI d’initiative concrète portant sur la mesure ou la réduction des émissions de ses propres activités. En revanche, l’entreprise présente des équipements contribuant à la sécurité et à la performance des bâtiments : ses blocs autonomes d’éclairage de sécurité intègrent des technologies LED basse consommation, et ses dispositifs de désenfumage facilitent l’évacuation des fumées en cas d’incendie.
Conditions de travail, inclusion et suivi
Les enjeux sociaux occupent aussi une place dans les communications du secteur : les entreprises comparables évoquent notamment la qualité de vie au travail et l’inclusion. ADI décrit une politique d’égalité des chances, un accord sur l’égalité entre les femmes et les hommes et des parcours d’accès à l’emploi comprenant des stages d’immersion et des formations préalables.
Pour les conditions de travail, l’entreprise mentionne l’écoute des collaborateurs, la prévention des risques psychosociaux et un plan d’action appuyé sur une enquête de qualité de vie au travail. Elle présente également des services de formation aux systèmes de détection incendie et d’accompagnement à l’utilisation des défibrillateurs.
Le suivi de la démarche est illustré par l’obtention d’une médaille Bronze EcoVadis en 2024. Cette évaluation porte notamment sur l’environnement, le social et les droits humains, l’éthique et les achats responsables ; elle constitue un élément de communication sur la structuration de la démarche.
Synthèse
ADI Sécurité Incendie obtient un positionnement global A : sa communication RSE analysée apparaît plus complète que celle des entreprises comparables. Elle détaille plusieurs actions relatives au recyclage, à la prévention des pollutions et aux enjeux sociaux ; les sources consultées documentent moins les actions de réduction des émissions de ses propres activités.
