
La principale activité de l'entreprise est de fournir des services de courtage en assurance pour les entreprises, en se concentrant sur la gestion des risques et la protection des actifs et des responsabilités des entreprises dans divers secteurs.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Le marché des assurances observé présente un intérêt croissant pour la RSE, avec un tiers des organisations affichant au moins une initiative. Les enjeux clés se situent sur la gouvernance responsable, les aspects sociaux et sociétaux, ainsi que sur la neutralité carbone, traduisant les attentes des parties prenantes sur la transparence, le respect des droits, et la transition environnementale.
Ce domaine est la priorité pour de nombreuses entreprises, notamment autour de la lutte contre la corruption, la transparence et les partenariats pour la transition.
La Flandre Assurances a exprimé un engagement concret dans cette dynamique. L'entreprise a rejoint le CLUB DEMARCHE VERTE, une étape vers une certification RSE, en cohérence avec son projet d’entreprise CAP7. Elle inscrit ainsi ses démarches dans un cadre collectif pour avancer vers le développement durable.
Pour comparaison, Delta assurances illustre bien cette approche par des partenariats et stratégies RSE intégrées, avec des ateliers de sensibilisation et une politique transparente incluant les collaborateurs.
Les initiatives dans ce domaine portent sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l’égalité des chances, des thèmes présents dans environ 15% des organisations similaires.
Dans les sources analysées, La Flandre Assurances ne présente pas encore d'initiatives détaillées sur ces sujets, bien que le score reflète une faible présence de communication sur ces thématiques.
En comparaison, le Groupe SATEC propose des actions concrètes, telles que l’obtention de labels de qualité de vie au travail et des ateliers d’inclusion pour des personnes en situation de handicap.
La transition environnementale, particulièrement la réduction des émissions directes et la mobilité durable, est un enjeu émergent dans ce secteur mais encore peu exprimé globalement.
Les entreprises comparables comme Delta assurances apportent des contributions notables, en accompagnant la transition vers des flottes automobiles plus vertes et sensibilisant leurs collaborateurs au changement climatique.
Pour La Flandre Assurances, aucun programme lié à la neutralité carbone ou la biodiversité n’a été identifié dans les sources explorées. Cela suggère un axe à suivre dans sa communication et ses démarches futures.
Avec un score global B, La Flandre Assurances communique davantage que la majorité de ses pairs sur ses engagements, particulièrement en gouvernance responsable. Cette posture reflète un engagement naissant mais structuré, avec un potentiel de développement notable dans les volets sociaux et environnementaux.
Organisations leaders
Groupe SATEC
A
Le courtage en assurances, fournissant des services de conseil et de gestion de polices d'assurance pour les particuliers et les entreprises, en adaptant les offres aux besoins spécifiques des clients.
Valéas assurances
B
Le courtage en assurances pour entreprises, avec un accent sur la gestion des risques et la protection sociale des salariés, en fournissant des conseils personnalisés et des solutions adaptées aux besoins spécifiques des entreprises.
Filhet-Allard
B
Le courtage en assurances, qui consiste à conseiller et à fournir des solutions d'assurance adaptées aux besoins des entreprises et des particuliers, est l'activité principale de l'entreprise.
Initiatives identifiées chez les leaders
Formation des salariés à la sensibilisation au changement climatique
“Groupe SATEC a organisé une formation pour ses sal...” - Groupe SATECMesure de l'égalité femmes-hommes
“Le Groupe SATEC mesure l'égalité femmes-hommes dan...” - Groupe SATECObtention d'un label de qualité de travail
“Obtention du label Great Place To Work® pour la se...” - Groupe SATEC32% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+648 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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