Sur le marché de la transformation digitale des fonctions RH et sociales, les enjeux RSE majeurs concernent la réduction de l'impact environnemental via la sobriété numérique et la réduction des émissions de gaz à effet de serre, ainsi que la promotion d'une gouvernance transparente et éthique. Ces organisations investissent aussi dans des démarches sociales centrées sur les droits humains et l'inclusion.
Neutralité carbone et sobriété numérique
Le secteur met l'accent sur la sobriété numérique et la réduction des émissions dans les processus métiers, essentiels pour limiter l'empreinte carbone liée à la digitalisation.
Alma Consultant contribue à ces enjeux en proposant des solutions de vote électronique visant à réduire l'empreinte écologique et à améliorer l'efficacité des processus de vote, notamment pour les élections CSE. Cette démarche illustre une réponse concrète à la sobriété numérique.
Par comparaison, des entreprises comme A2A Solutions avancent vers la neutralité carbone en combinant réduction des émissions et optimisation opérationnelle.
Gouvernance responsable et éthique
Les organisations similaires privilégient la transparence, le suivi rigoureux des performances RSE et la lutte contre la corruption, pour renforcer la confiance des parties prenantes.
Alma Consultant agit notamment via des initiatives de sensibilisation avec la publication de livres blancs et d'articles qui informent sur la gestion des données économiques et sociales, renforçant ainsi l'éducation aux enjeux de transition durable.
L'entreprise met aussi en place une plateforme de gestion des données pour améliorer la conformité et la transparence dans les échanges sociaux et économiques. Ces actions s'inscrivent dans une dynamique comparable à celle d'entreprises comme Alteca, qui s'engagent fortement dans la transparence et l'intégrité.
Social et inclusion
Le respect des droits humains, l'amélioration des conditions de travail et l'inclusion restent des priorités, mobilisant près d'un quart des entreprises similaires. Ces axes améliorent la qualité de vie au travail et favorisent la diversité.
Alma Consultant participe à ces enjeux notamment en facilitant l'accès au vote électronique, ce qui améliore l'inclusion sociale et la participation démocratique dans l'entreprise. Toutefois, les sources analysées n'ont pas permis d'identifier d'autres initiatives en matière d'égalité ou d'impact social direct.
Dans ce domaine, des organisations comme Alteca mènent des actions soutenues pour promouvoir la diversité ou l'insertion dans les métiers du numérique.
Synthèse du positionnement de Alma Consultant
Avec un score global en situation B, Alma Consultant révèle une communication RSE plus complète que la majorité de ses pairs, s'appuyant particulièrement sur la gouvernance responsable et la sobriété numérique. Cette approche traduit un engagement cohérent avec les besoins spécifiques du secteur de la transformation digitale RH.
