Le secteur du conseil en transformation digitale, comme celui dans lequel évolue SQORUS, est marqué par des enjeux RSE liés à la gouvernance responsable, à l'atténuation de l'impact environnemental, notamment par la neutralité carbone, ainsi qu'à l'amélioration des conditions sociales et sociétales. Les organisations de ce secteur s'engagent souvent sur des dimensions éthiques, sociales, et environnementales adaptées à leurs activités.
Gouvernance responsable et éthique des affaires
La gouvernance responsable constitue un axe majeur pour 49% des entreprises similaires avec des actions souvent centrées sur l'**éthique des affaires**, la lutte contre la corruption, et la transparence des résultats. Certaines entreprises, comme Coexya, structurent leurs engagements autour d'une définition claire de raison d'être et privilégient la transparence via des certifications et des notations RSE.
SQORUS s’inscrit également dans cette dynamique en définissant une gouvernance RSE pilotant ses actions et en abordant la corruption comme une menace éthique. L’entreprise a mis en place une charte d’achats responsables adressant la gestion des risques fournisseurs, ce qui symbolise une approche pragmatique et en progression dans ce domaine.
Neutralité carbone et réduction de l'impact environnemental
Près d’un quart des acteurs du secteur mettent en œuvre des initiatives pour la réduction des émissions de gaz à effet de serre et l'amélioration de l'efficacité énergétique. Des pratiques comme la sobriété numérique et l’éco-conception gagnent en importance, illustrées par des actions de Magellan Consulting qui développent des offres combinant transition écologique et transformation digitale.
SQORUS déploie une stratégie active visant à réduire son impact environnemental, intégrant diagnostics énergétiques et plans d’éco-conception. L’entreprise travaille aussi sur la sobriété numérique via des partenariats et favorise l’utilisation d’énergies renouvelables, témoignant d’une volonté tangible de s’inscrire dans la transition bas carbone.
Enjeux sociaux et inclusion au travail
Les questions de qualité de vie au travail, de respect des droits humains, et d’égalité dans les ressources humaines représentent des priorités pour environ 20% des organisations similaires. Certaines, comme PREREQUIS, facilitent l’intégration, la flexibilité et favorisent la diversité par des actions concrètes auprès des managers et collaborateurs.
SQORUS développe un ensemble d’initiatives concrètes sur ces axes, notamment par des aménagements horaires, des avantages sociaux, et des partenariats pour l’inclusion des personnes handicapées. Elle valorise également le développement des compétences et l’impact territorial par un soutien aux bassins d’emplois locaux, témoignant d’une approche sociale attentive et active.
Synthèse du positionnement RSE de SQORUS
Avec un score global A, SQORUS communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs sur ses engagements en RSE, particulièrement sur la gouvernance responsable, la neutralité carbone, et les enjeux sociaux. Ses initiatives en cours et actives mettent en lumière une démarche structurée et progressive adaptée à son secteur.
